RIZKA NOOR AWALY, NIM.08 2323034 (2015) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SENTOSA PURWOKERTO. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.
Text
ABSTRAK.docx - Published Version Download (18kB) |
||
|
Text
Cover, Bab I, V, Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
Text
RIZKA NOOR AWALY_082323034.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Mengingatpentingnyakaryawandalamsuatuorganisasi,mendorongpihakmanajemenuntukmemahamifaktoryangmempengaruhikinerjakaryawandiantaranyakompensasi, lingkungankerjadankepemimpinan.Padadasarnyakompensasiitupentingbagiseorangkaryawankarena, daribesarnyakompensasi yang diberikanmencerminkanukurannilaikerjamereka.Apabilakompensasidiberikansecarabenarmakaparakaryawanakanlebihtermotivasi/terpuaskanuntukmeningkatkanprestasinyadalammencapaitujuanorganisasinya. Lingkungankerjadapatmenciptakanhubungankerja yang mengikatantara orang-orang yang adadidalamlingkungannya.Olehkarenaitu, hendaknyadiusahakan agar lingkungankerjaharusbaikdankondusifkarenalingkungankerja yang baikdankondusifmenjadikankaryawanmerasabetahberada diruangandanmerasasenang.Kepemimpinanmerupakansuatumasalah yang kompleksdansulit, karenasifatdasarkepemimpinanitusendirimemangsangatkompleks. Akan tetapi, perkembangansaatinitelahmembawabanyakkemajuansehinggapemahamantentangkepemimpinanmenjadilebihsistematisdanobjektif. Persoalan yang akandijawabdalampenelitianiniadalahapakahfaktorkompensasi, lingkungankerjadankepemimpinanberpengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawanpada CV. SentosaPurwokerto? SubyekpenelitianiniadalahsemuakaryawanCV. SentosaPurwokerto yang berjumlah 56 orang.Data primer dalampenelitianinidiperolehlangsungdariresponden. Data primer dalampenelitianinidiperolehmelaluikuesionerdiCV. SentosaPurwokerto. Data Sekunderadalah data yang diperolehataudikumpulkanpenelitidariberbagaisumber yang telahada (penelitisebagaitangankedua). Berdasarkanhasiluji F danuji t dapatdiketahuibahwanilai F hitung(81,70) lebihbesardaripada F tabel (2,45), begitujuga t hitunguntukvariabelkompensasi (8,158), t hitungvariabellingkunngankerja (9,626) dan t hitungvariabelkepemimpinan (3,700) lebihbesardaripada t tabel (1,96). Dapatdisimpulkanbahwavariabelkompensasi, lingkungankerjadankepemimpinanbaiksecarabersama-samaataupunsecaraparsialberpengaruhsignifikanterhadapkinerja. Dari hasilperhitunganujielastisitas, diketahuinilaielastisitasvariabelkompensasisebesar 0,6483, elastisitaslingkungankerjasebesar 0,7710danelastisitasKepemimpinansebesar 0,2147. Hal tersebutmenunjukkanbahwalingkungan kerjamempunyaipengaruh paling besarterhadapkinerja. Kata Kunci: Kompensasi, lingkungankerja, kepemimpinandankinerja
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | 300 Social sciences > 330 Economics > 331 Labor economics 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management |
Divisions: | Fakultas Syariah > Hukum Ekonomi Syariah |
Depositing User: | Users 35 not found. |
Date Deposited: | 02 Jun 2016 00:34 |
Last Modified: | 02 Jun 2016 00:34 |
URI: | http://repository.uinsaizu.ac.id/id/eprint/89 |
Actions (login required)
View Item |