ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KSP KCP PRIMKOPPABRI KUSUMA BANGSA BANYUMAS

Nike, Olivia (2025) ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KSP KCP PRIMKOPPABRI KUSUMA BANGSA BANYUMAS. Skripsi thesis, UIN Prof. K.H Saifuddin Zuhri.

Preview

Text Nike Olivia_Analisis sistem pengendalian manajemen dalam meningkatkan kinerja pegawai pada KSP KCP PRIMKOPPABRI Kusuma Bangsa Banyumas.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Perumusan dan pengimplementasian strategi menjadi alasan betapa pentingnya sistem pengendalian manajemen. Berdasarkan penelitian perkembangan KSP KCP PRIMKOPPABRI Kusuma Bangsa Banyumas tidak selalu berjalan dengan mulus, ada beberapa faktor yang mempengaruhinya baik faktor eksternal maupun faktor internal, faktor yang paling sering terjadi dan yang paling mempengaruhi dalam perkembangan KSP KCP PRIMKOPPABRI Kusuma Bangsa Banyumas adalah faktor internal. Salah satunya yaitu penggunaan dana KSP oleh beberapa pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana sistem pengendalian manajemen dalam KSP KCP PRIMKOPPABRI Kusuma Bangsa Banyumas, serta untuk menganalisis upaya yang dilakukan KSP KCP PRIMKOPPABRI Kusuma Bangsa Banyumas untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan mengumpulkan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi untuk memberikan informasi rinci dari berbagai sumber. Subjek penelitian ini adalah satu Manajer KSP KCP PRIMKOPPABRI Kusuma Bangsa Banyumas dan sepuluh Pegawai KSP KCP PRIMKOPPABRI Kusuma Bangsa Banyumas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa sistem pengendalian manajemen dalam KSP KCP PRIMKOPPABRI Kusuma Bangsa Banyumas yaitu, pengorganisasian, kebijakan, perencanaan, pencatatan, dan pelaporan. Adapun upaya yang dilakukan KSP untuk meningkatkan kinerja pegawainya yaitu, memberikan motivasi, reward, kedekatan, fasilitas dan prasarana, suasana kerja. Namun hal itu masih belum sepenuhnya efektif dikarenakan masih ada satu pegawai yang masih merasa masih kurang efektif karena kurangnya komunikasi antara atasan dangan pegawai tersebut yang mengakibatkan miskomunikasi dan berdampak pada upaya yang dilakukan KSP KCP PRIMKOPPABRI Kusuma Bangsa Banyumas untuk meningkatkan kinerja pegawai menjadi belum sepenuhnya efektif.

Actions (login required)

View Item