EFEKTIVITAS FLEKSIBILITAS SISTEM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HARIAN DI INDUSTRI BERKAH LESTARI (Studi Kasus Industri Batu Bata Di Desa Cibeunying, Kec. Majenang, Kab. Cilacap)

Rido, Ahmad Subekti (2024) EFEKTIVITAS FLEKSIBILITAS SISTEM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HARIAN DI INDUSTRI BERKAH LESTARI (Studi Kasus Industri Batu Bata Di Desa Cibeunying, Kec. Majenang, Kab. Cilacap). Skripsi thesis, UIN Prof. K.H. Saifuddin Zuhri.

Preview

Text SKRIPSI_Rido_Efektivitas Fleksibilitas Sistem Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Harian Di Industri Batu Bata.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Industri adalah sektor perekonomian yang bertujuan utama meningkatkan kesejahteraan dan kemakmuran masyarakat. Berdasarkan data dari Badan Statistik Jawa Tengah khususnya Kabupaten Cilacap, industri mengalami pertumbuhan dari tahun ke tahun. Industri batu bata yang ada di Kabupaten Cilacap khususnya Desa Cibeunying Kecamatan Majenang memiliki potensi besar untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat lokal, salah satunya industri batu bata Berkah Lestari. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektifitas fleksiblitas sistem kerja terhadap kinerja karyawan harian. Berdasarkan observasi, tidak adanya kebijakan yang mengatur maka industri batu bata memiliki sistem kerja yang fleksibel. Hal ini dapat berpengaruh terhadap perekonomian owner dan karyawan yang bekerja. Oleh karena itu, hasil penelitian diharapkan kepada pemilik Industri Berkah Lestari dan dibantu Pemerintah setempat dapat menerapkan kebijakan yang lebih terstruktur. Metode penelitian yang digunakan dalam kajian ini merupakan pendekatan kualitatif. Penelitian ini bersifat penelitian lapangan (field research) yang dilakukan secara sistematis dan terperinci untuk memastikan perolehan data yang akurat. Dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian mencakup Pemilik dan karyawan Industri batu bata Berkah Lestari serta Pemerintahan setempat. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kerja fleksibel di Industri Batu Bata Berkah Lestari berdampak signifikan pada kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Fleksibilitas waktu kerja memungkinkan penyesuaian jam kerja sesuai kebutuhan produksi, namun juga menghadirkan tantangan seperti ketidakpastian jadwal. Kebijakan yang tidak jelas dan kondisi kerja yang kurang baik memengaruhi motivasi karyawan. Komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan menjadi kunci untuk mengatasi masalah. Meskipun fleksibilitas menawarkan keuntungan, dampak negatif mengharuskan manajemen menerapkan kebijakan lebih terstruktur. Penelitian merekomendasikan kerjasama antara pemilik industri dan pemerintah untuk menciptakan regulasi yang mendukung stabilitas sistem kerja dan harga pasar, guna meningkatkan efektivitas kinerja dan kesejahteraan karyawan.

Actions (login required)

View Item