PENGARUH KOMUNIKASI ISLAM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN BANJARNEGARA

Amanda, Mutiara Wardani (2024) PENGARUH KOMUNIKASI ISLAM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN BANJARNEGARA. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Prof. K.H. Saifuddin Zuhri Purwokerto.

Preview

Text AMANDA MUTIARA WARDANI_PENGARUH KOMUNIKA.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Membangun sistem komunikasi yang efektif dalam sebuah instansi pemerintah adalah salah satu usaha yang dapat dilakukan oleh instansi. Komunikasi yang efektif tersebut tentunya diawali dari pimpinan dalam hal ini kepala Dinas Komunikasi dan Informatika Banjarnegara memegang peranan penting di instansi tersebut untuk membangun motivasi kerja dan hubungan intra personal yang sehat guna mencapai tujuan bersama instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi Islam dan motivasi terhadap kinerja pegawai Kominfo Banjarnegara. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Metode pengumpulan data menggunakan angket (quisioner), observasi dan wawancara. Oleh karena itu dalam penelitian ini ditetapkan sampel, yang dalam hal ini adalah 15 sampel Dinas Komunikasi Dan Informatika Banjarnegara. Hasil penelitian secara parsial (sendiri-sendiri) hasil perolehan koefisien nilai signifikansi variabel komunikasi Islam (X1) adalah 0.370>0.05 maka dapat disimpulkan bahwa H1 atau hipotesis pertama ditolak artinya tidak ada pengaruh komunikasi Islam (X1) terhadap kinerja pegawai (Y). Kemudian motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Banjarnegara dengan nilai signifikansi variabel motivasi (X2) adalah 0.000< 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa H2 atau hipotesis kedua diterima artinya ada pengaruh motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Secara simultan (bersama-sama) berdasarkan tabel output diatas diketahui nilai signifikansi sebesar 0.000, karena nilai sig 0.000 < 0.05 maka sesuai dengan dasar pengambilan keputusan dalam uji F dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima atau dengan kata lain komunikasi Islam (X1), motivasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di Dinas Komunikasi dan Informatika Banjarnegara. Kata Kunci: Komunikasi Islam, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai The Influence of Islamic Communication and Work Motivation On the Performance of Banjarnegara Regency Communication and Information Service Employees Amanda Mutiara Wardani 2017102139 ABSTRACT Building an effective communication system in a government agency is one of the efforts that an agency can undertake. Effective communication of course starts with the leadership, in this case the head of the Banjarnegara Communication and Information Service, plays an important role in the agency to build work motivation and healthy intra-personal relationships in order to achieve the agency's common goals. This research aims to determine the influence of Islamic communication and motivation on the performance of Kominfo Banjarnegara employees. This type of research is quantitative research with an associative approach which aims to determine the relationship between two or more variables. Data collection methods use questionnaires, observation and interviews. Therefore, in this study, a sample was determined, which in this case was 15 samples from the Banjarnegara Communication and Informatics Service. The partial (individual) research results show that the coefficient of significance value for the Islamic communication variable (X1) is 0.370>0.05, so it can be concluded that H1 or the first hypothesis is rejected, meaning that there is no influence of Islamic communication (X1) on employee performance (Y). Then work motivation influences employee performance at the Banjarnegara Regency Communication and Information Service with the significance value of the motivation variable (X2) being 0.000 < 0.05, so it can be concluded that H2 or the second hypothesis is accepted, meaning there is an influence of motivation (X2) on employee performance (Y). Simultaneously (together) based on the output table above, it is known that the significance value is 0.000, because the sig value is 0.000 < 0.05, then according to the basis for decision making in the F test it can be concluded that the hypothesis is accepted or in other words Islamic communication (X1), motivation (X2 ) simultaneously has a significant effect on employee performance (Y) at the Banjarnegara Communication and Information Service. Keywords: Islamic Communication, Work Motivation, Employee Performance

Actions (login required)

View Item