MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DI BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) KABUPATEN TEGAL

Elfina, Aulia (2024) MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DI BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, UIN Prof. K. H. Saifuddin Zuhri.

[img]
Preview
Text
Elfina Aulia Nurrahma_Manajemen Pengembangan SDM Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Pegawai di BAZNAS Kabupaten Tegal.pdf

Download (8MB) | Preview

Abstract

Manajemen pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu kegiatan yang perlu dilakukan organisasi untuk memastikan kelangsungan hidup dan pertumbuhannya di masa depan. BAZNAS Kabupaten Tegal cukup berhasil dalam menjalankan programnya Keberhasilan tersebut tidak serta merta tanpa adanya manajemen sumber daya manusia karena manusia merupakan komponen utama sebuah organisasi. Namun, dengan melihat semakin berkembangnya teknologi membuat peran sumber daya manusia mulai tergantikan sehingga perlu adanya pengembangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana manajemen pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas kinerja pegawai Badan Amil Zakat Kabupaten Tegal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yaitu melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Data kemudian dianalisis dan divalidasi menggunakan triangulasi sumber data. Informan penelitian terdiri dari pegawai BAZNAS Kabupaten Tegal. Hasil yang diperoleh penelitian ini yaitu dimulai dari fungsi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian dengan melibatkan unsur manusia, uang, mesin, bahan, metode, dan pasar. Fungsi pengendalian menjadi langkah utama dalam menentukan pengembangan sumber daya manusia. Metode pengembangan sumber daya manusia yang diterapkan di BAZNAS Kabupaten Tegal yaitu pelatihan yang terdiri dari pelatihan internal yaitu pendidikan, pembinaan, serta diklat dan sertifikasi. Adapun efektivitas kinerja pegawai BAZNAS Kabupaten Tegal diukur dari kemampuan menyesuaikan diri, prestasi kerja, dan kepuasan kerja pegawai.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Manajemen, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Efektivitas, Kinerja
Subjects: 2x6 Sosial dan Budaya > 2x6.6 Organisasi
300 Social sciences > 306 Culture and institutions
600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management > 658.3 Manajemen Personalia
Divisions: Fakultas Dakwah > Manajemen Dakwah
Depositing User: Elfina Aulia Nurrahma sdri
Date Deposited: 11 Jul 2024 02:06
Last Modified: 11 Jul 2024 02:06
URI: http://repository.uinsaizu.ac.id/id/eprint/25470

Actions (login required)

View Item View Item