ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JALIMAS INDAH PERKASA PURWOKERTO

Ibnu, Zaqi (2024) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JALIMAS INDAH PERKASA PURWOKERTO. Skripsi thesis, UIN Prof. K. H. Saifuddin Zuhri.

Preview

Text IBNU ZAQI_ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWANDI PT. JALIMAS INDAH PERKASA PURWOKERTO.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Di era modern ini, sangatlah penting bagi sebuah organisasi atau perusahaan untuk memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi dan menerapkan rencana tindakan yang efektif yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja keseluruhan tenaga kerjanya. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan suatu hal yang sangat penting dan harus dimiliki dalam upaya mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Perusahaan dibidang konveksi merupakan perusahaan yang menghasilkan pakaian berupa baju atau celana yang di produksi jika terdapat pesanan. Sektor konveksi di Indonesia merupakan industri strategis yang berkembang pesat ini sesuai dengan data dari Badan Pusat Statistik. PT. Jalimas Indah Perkasa dibangun dengan tujuan memberikan pengalaman terbaik bagi para pegawai dan pembeli. PT. Jalimas Indah Perkasa merupakan pabrik yang bergerak di bidang konveksi Mereka telah menekuni usaha bidang konveksi sejak tahun 1994dan resmi menjadi Persero Terbatas (PT) pada tahun 2023. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan di PT. Jalimas Indah Perkasa dengan jumlah sampel sebanyak 63 responden. Metode dalam pengambilan sampel adalah non probability sampling dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan meliputi uji validitas, uji reliability, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi dengan alat bantu SPSS versi 26. Berdasarkan hasil uji validitas, uji reliability dan uji asumsi klasik, data yang digunakan dalam penelitian ini valid dan normal. Hasil pada uji-t dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis uji F dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Jalimas Indah Perkasa Purwokerto. Digunakannya penelitian ini merupakan sebuah acuan atau pertimbangan bagi perusahaan mengenai pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja yang berdampak pada kepuasan kinerja sebagai bahan masukan dalam mengambil keputusan

Actions (login required)

View Item