Efektivitas Rekruitmen Tenaga Pendidik Di SDIT Alam Harapan Ummat Purbalingga

Nur, Barokah (2016) Efektivitas Rekruitmen Tenaga Pendidik Di SDIT Alam Harapan Ummat Purbalingga. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

Preview	Text Cover_Bab I_Bab V_Daftar Pustaka.pdf Download (463kB) | Preview
	Text NUR BAROKAH_EFEKTIVITAS REKRUITMEN TENAGA PENDIDIK DI SEKOLAH DASAR ILMU TERPADU (SDIT) ALAM ARA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Rekruitmen adalah suatu proses dalam mencari dan menemukan calon tenaga kerja baru yang sesuai dengan kebutuhan suatu organisasi. Dalam pelaksanaan rekruitmen tenaga pendidik, terdapat beberapa masalah yang sering terjadi yaitu masalah perencanaan yang kurang matang. Kemudian dari segi waktu dalam penginformasiaan adanya rekruitmentenaga pendidik terlalu singkat sehingga akan menyulitkan pelamar yang akan melamar. Seharusnya waktu untuk penginformasian rekruitmen ini harus diperhitungkan dengan matang dan jelas kepada para pelamar. Sehingga para pelamar dapat mempersiapkan segala sesuatunya dengan baik. Permasalahan lain juga terjadi pada saat penentuan persyaratan tenaga pendidik yang tidak selalu berdasarkan latar belakang pendidikan/akademis pelamar, namun ada hal-hal lain yang menjadi kualifikasi utama bagi kepala sekolah dalam merekruit tenaga pendidiknya. Persoalan yang akan dijawab dalam penelitian adalah bagaiamana efektivitasan rekruitmen tenaga pendidik di SDIT Alam Harapan Ummat dalam rangka pencapaian tujuan sekolah. Untuk mengkaji lebih mendalam tentang keefektivitasan rekruitmen tenaga pendidik akan digunakan teori pengukuran efektivitas menurut Martani dan Lubis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif, yakni mendeskripsikan fenomena-fenomena yang ada. Adapun teknik pengumpulan data menggunkan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Pada peelitian ini peneliti melakukan wawancara dengan kepala sekolah, tim rekruitmen, HRD yayasan dan tenaga pendidik. Hasil penelitian menunjukan bahwa efektivitas rekruitmen tenaga pendidik di SDIT Alam Harapan Ummat Purbalingga sudah efektif . Hal ini ditunjukan dengan kualitas kinerja tenaga pendidik yang baik. Adapun hal-hal yang menjadi faktor keberhasilan rekruitmen yaitu: kerjasama yang baik antara pihak Yayasan Harapan Ummat dengan pihak sekolah, proses seleksi yang dilakukan bertahap selama dua hari, dengan proses seleksi yang bertahap akan mengurangi beban pikiran calon tenaga pendidik karena tidak dalam satu waktu melaksanakan tes seleksi dan kerjasama yang baik antara Kerjasama yang baik antara pihak Yayasan Harapan Ummat dengan pihak sekolah.

Actions (login required)

View Item