PENGARUH INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KSPPS BMT SYIRKAH MUAWANAH NU KRAMAT CABANG PURWOKERTO)

EMZIA TRIANA, 1522202094 (2020) PENGARUH INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KSPPS BMT SYIRKAH MUAWANAH NU KRAMAT CABANG PURWOKERTO). Skripsi thesis, IAIN.

Preview	Text COVER, BAB I PENDAHULUAN, BAB V PENUTUP, DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text EMZIA TRIANA_PENGARUH INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJ.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Bagi suatu perusahaan kinerja pegawai yang baik merupakan tujuan penting dalam menjalankan roda perusahaan tersebut. Semakin baik kinerja yang dihasilkan pegawai maka besaran tercapainya visi perusahaan juga akan semakin baik. Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawainya, perusahaan menerapkan berbagai macam strategi yang efektif dan efisien agar kinerja yang dihasilkan akan tetap terus meningkat, yaitu salah satunya dengan adanya pemberian insentif dan tunjangan di perusahaan tersebut. Adapun untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah insentif dan tunjangan berpengaruh secara simultan atau parsial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di BMT Syirkah Muawanah NU Kramat Cabang Purwokerto dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 20 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan melalui korelasi rank spearman, koefisien konkordansi kendall w dan analisis regresi ordinal dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statictical Product and Service Solution). Berdasarkan analisis korelasi rank spearman disimpulkan bahwa insentif dan tunjangan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil korelasi Konkordansi Kendall W menunjukkan hasil sebesar 0,396 menunjukkan adanya korelasi yang rendah antara insentif dan tunjangan dengan arah yang positif. Pengujian regresi ordinal tabel Model Fitting Information menunjukkan bahwa kedua variabel independen yaitu insentif dan tunjangan secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Syirkah Muawanah NU Kramat Cabang Purwokerto . Kata kunci: Insentif, Tunjangan, dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item