PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PERTAMINA (PERSERO) REFINERY UNIT IV CILACAP

AZMI NUR RAHMAH, NIM. 1323203039 (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PERTAMINA (PERSERO) REFINERY UNIT IV CILACAP. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

Preview	Text COVER_BAB I_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PERTAMINA (PERSERO) R.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja merupakan faktor penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan adalah perilaku atau cara yang digunakan oleh seorang pemimpin dalam mempengaruhi pikiran, perasaan, sikap dan perilaku para anggota atau bawahannya. Sedangkan fasilitas kerja adalah bentuk pelayanan perusahaan terhadap karyawannya untuk penunjang kinerja dan kebutuhan karyawan. Tingkat kinerja karyawan PT.Pertamina RU IV Cilacap mengalami penurunan karena adanya faktor kehadiran kurang efektif. Pengaruh gaya kepemimpinan sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tentunya dengan tujuan memperbaiki dan meningkatkan kinerja karyawan dalam kegiatan ini memerlukan gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja yang baik untuk menunjang kegiatan sehingga kinerja karyawan pun akan baik dan bisa meningkatkan kualitas PT.Pertamina (persero) RU IV Cilacap. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Pertamina (persero) RU IV Cilacap. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 94 karyawan yang telah dihitung melalui rumus Slovin. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS 20.0 for windows. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT.Pertamina (persero) RU IV Cilacap. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung 5,513 > Ftabel 3,10 dan signifikansinya 0,005 < 0,05. Secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Pertamina RU IV Cilacap. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung 2,232 > ttabel 1,986 dan signifikansinya 0,028 < 0,05. Sedangkan fasilitas kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Pertamina RU IV Cilacap, hal ini ditunjukkan dengan dengan nilai thitung 2,563 > ttabel 1,986 dan signifikansinya 0,012 < 0,05. Hasil R square adalah 0,108, hal ini menunjukkan 10,8% gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja mempengaruhi variabel kinerja karyawan pada PT.Pertamina persero) Refinery Unit IV Cilacap.

Actions (login required)

View Item