Ghina, Martiana (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus UMKM Kerupuk Mireng Desa Kedungwringin Kecamatan Jatilawang Kabupaten Banyumas). Skripsi thesis, UIN Prof. K. H. Saifuddin Zuhri Purwokerto.
|
Text
GHINA MARTIANA_ PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus UMKM Kerupuk Mireng Desa Kedungwringin Kecamatan Jatilawang Kabupaten Banyumas).pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Kabupaten Banyumas menunjukkan pertumbuhan pesat di sektor UMKM dengan jumlah mencapai 8.564 UMKM yang menyerap 2.224 tenaga kerja laki-laki dan 418 perempuan, memberikan kontribusi signifikan terhadap ekonomi lokal. Salah satu UMKM unggulan adalah kerupuk mireng di Desa Kedungwringin, Jatilawang, yang keberhasilannya didukung oleh kinerja karyawan. Faktor seperti budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja menjadi kunci peningkatan produktivitas, sukses dalam mendukung pertumbuhan ekonomi sekaligus meningkatkan kesejahteraan masyarakat setempat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan UMKM kerupuk mireng di Desa Kedungwringin. Sampel dalam penelitian ini adalah 113 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan dalam budaya organisasi, pemberian kompensasi yang adil, dan kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelola UMKM untuk lebih memperhatikan aspek-aspek tersebut guna mencapai kinerja yang lebih optimal. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | 2x6 Sosial dan Budaya > 2x6.3 Ekonomi > 2x6.32 Ekonomi Keuangan 2x6 Sosial dan Budaya > 2x6.6 Organisasi > 2x6.61 Organisasi Sosial 500 Natural sciences and mathematics > 506 Organizations and management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Ghina Martiana |
| Date Deposited: | 03 Mar 2025 02:33 |
| Last Modified: | 03 Mar 2025 02:33 |
| URI: | http://repository.uinsaizu.ac.id/id/eprint/29869 |
Actions (login required)
 |
View Item |
