DAMPAK WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA PADA KINERJA KARYAWAN WANITA BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH BINA AMANAH SATRIA PURWOKERTO

Muhammad, Anggasta (2025) DAMPAK WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA PADA KINERJA KARYAWAN WANITA BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH BINA AMANAH SATRIA PURWOKERTO. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Prof. K.H. Saifuddin Zuhri Purwokerto.

Preview

Text MUHAMMAD ANGGASTA_DAMPAK WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA PADA KINERJA KARYAWAN WANITA BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH BINA AMANAH SATRIA PURWOKERTO.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan gambaran mengenai dampak work-family conflict dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita di BPRS Bina Amanah Satria Purwokerto. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif-analitis. Data diperoleh melalui wawancara dengan empat informan yang merupakan karyawan wanita yang sudah menikah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan mengalami kesulitan menyeimbangkan tuntutan kerja dan keluarga. Namun, sebagian besar informan mengungkapkan bahwa konflik tersebut tidak berdampak signifikan terhadap kinerja mereka. Hal ini disebabkan kemampuan mereka memisahkan peran di tempat kerja dan rumah, menjaga profesionalitas, dukungan dari keluarga dan perusahaan. Kendati demikian, situasi tertentu, seperti anak sakit, dapat memengaruhi fokus kerja secara sementara. Stres kerja juga ditemukan sebagai tantangan, terutama dalam menghadapi tenggat waktu, target pekerjaan, atau faktor eksternal seperti cuaca. Meskipun stres kerja terjadi, informan menyatakan bahwa dampaknya terhadap kinerja tidak signifikan karena mereka mampu mengelola stres melalui istirahat, liburan, atau interaksi dengan keluarga. Profesionalitas dan pengalaman kerja menjadi kunci dalam menjaga produktivitas di bawah tekanan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun work-family conflict dan stres kerja dapat memengaruhi kinerja karyawan wanita, dampaknya cenderung tidak signifikan. Karyawan mampu mengelola konflik dan stres melalui pendekatan yang efektif dan menunjukkan bahwa faktor-faktor ini tidak selalu merugikan, tergantung pada cara individu mengelolanya. Penelitian ini menyoroti pentingnya dukungan keluarga, perusahaan, dan kemampuan individu dalam mengelola tekanan kerja untuk mempertahankan produktivitas.

Actions (login required)

View Item