GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENJAGA LOYALITAS RELAWAN (STUDI TERHADAP YAYASAN UMMU MAHJAN INDONESIA)

Neviandini, Ayu Pramesti (2025) GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENJAGA LOYALITAS RELAWAN (STUDI TERHADAP YAYASAN UMMU MAHJAN INDONESIA). Skripsi thesis, UIN Prof.K.H.Saifuddin Zuhri.

Preview

Text Neviandini Ayu Pramesti_Gaya Kepemimpinan Dalam Menjaga Loyalitas Relawan (Studi Terhadap Yayasan Ummu Mahjan Indonesia).pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini mengkaji gaya kepemimpinan yang efektif bagi seorang ketua dalam upaya menjaga loyalitas relawan dalam sebuah organisasi. Studi ini mengidentifikasi dan menganalisis berbagai pendekatan kepemimpinan yang dapat diterapkan untuk memotivasi, menginspirasi, dan mempertahankan dedikasi relawan dalam jangka panjang. Terdapat karakterisitik pemimpin yang efektif dalam menjaga loyalitas relawan dan telah dijabarkan dalam penelitian ini. Untuk sebagai tolak ukur memahami jenis gaya kepemimpinan yang nyaman dilakukan oleh Ketua. Jenis gaya kepemimpinan yang dibahas adalah kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan partisipatif. Dimana masing-masing gaya ini memiliki karakteristik dan keunggulan tersendiri dalam konteks pengelolaan relawan. Penulis menggunakan metode kualitatif dalam studi lapangan ini, dengan penelitian yang sebagian besar bersifat deskriptif. Metode ini berusaha untuk memberikan penjelasan agar kejadian saat ini mempermudah penulis dalam memperoleh data yang objektif. Pada penilitian ini, peneliti fokus pada gaya kepemimpinan pada Yayasan Ummu Mahjan Indonesia yang dapat menjaga loyalitas relawannya, sehingga dalam penelitian ini berfokus pada 3 orang subjek penelitian yang merupakan ketua, pengurus dan relawan yayasan Ummu Mahjan Indonesia. Selain itu, penelitian ini juga menekankan pentingnya membangun budaya organisasi yang positif dan menciptakan koneksi emosional antara pemimpin, relawan, dan visi organisasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan jenis gaya kepemimpinan juga tidak luput dari pembahasan untuk semakin memperkuat informasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa jenis gaya kepemimpinan transformasioal dan partisipatif yang paling efektif dalam menjaga loyalitas relawan. Penelitian ini juga menyimpulkan bahwa loyalitas relawan adalah hasil dari upaya konsisten pemimpin dalam menciptakan lingkungan di mana relawan merasa dihargai, terinspirasi, dan mampu berkembang. Implikasi dari studi ini adalah pentingnya fleksibilitas dan adaptabilitas dalam kepemimpinan organisasi berbasis relawan, serta kebutuhan untuk terus membangun dan memelihara hubungan yang bermakna dengan para relawan. Kata kunci: Gaya kepemimpinan, Loyalitas, Relawan

Actions (login required)

View Item