PENGARUH SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada PT. Taspen KCU Purwokerto)

Ida, Apriliyanti (2024) PENGARUH SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada PT. Taspen KCU Purwokerto). Skripsi thesis, UIN Prof. K.H. Saifuddin Zuhri.

Preview

Text IDA APRILIYANTI_PENGARUH SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA PT. TASPEN KCU PURWOKERTO).pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Di era globalisasi yang kompetitif ini, organisasi dituntut untuk meningkatkan daya saing guna bertahan dalam perubahan yang dinamis. Salah satu faktor kunci keberhasilan organisasi adalah sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas, yang tidak hanya menentukan produktivitas tetapi juga kualitas kinerja perusahaan. Namun, banyak perusahaan menghadapi tantangan yang bersumber dari kinerja karyawan yang tidak optimal. Penelitian ini berfokus pada PT. Taspen KCU Purwokerto, sebuah perusahaan asuransi milik negara yang terus berupaya meningkatkan kinerja karyawannya melalui pengelolaan SDM yang efektif, termasuk dengan memperhatikan faktor internal. Fluktuasi kinerja karyawan Taspen KCU Purwokerto berdasarkan Sistem Manajemen Kinerja (SMK) juga menunjukkan adanya ketergantungan pada beberapa faktor internal dan eksternal. Akan tetapi, pada fakta lapangan masih terdapat karyawan yang merasa ragu-ragu dan kurang percaya diri dalam menangani nasabah sehingga kurang berani dalam mengambil risiko. Hal ini lah yang menarik faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan agar Taspen cabang Purwokerto tetap menjadi perusahaan yang unggul dalam menghadapi tantangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan reward sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel menggunakan total sampel dengan jumlah responden sebanyak 30. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode SEM-PLS dengan software smartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa self esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan reward sebagai variabel moderasi tidak dapat memperkuat pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis nilai R-Square, self esteem dan self efficacy mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan dengan pengaruh yang signifikan, sedangkan efek moderasi reward menunjukkan pengaruh yang lemah.

Actions (login required)

View Item