ANALISIS EFEKTIVITAS STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KSPPS BMT DANA MENTARI MUHAMMADIYAH PURWOKERTO DALAM UPAYA MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI

Ma'rifatul, Nurmalia (2024) ANALISIS EFEKTIVITAS STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KSPPS BMT DANA MENTARI MUHAMMADIYAH PURWOKERTO DALAM UPAYA MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI. Skripsi thesis, UIN Prof. K.H. Saifuddin Zuhri.

Preview

Text MA'RIFATUL NURMALIA_ANALISIS EFEKTIVITAS STRATEGI PENGEMBANGAN SDM DI KSPPS BMT DANA MENTARI MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Baitul Maal wat Tamwil (BMT) menjadi salah satu lembaga keuangan mikro syariah yang terus mengalami perkembangan pesat di Indonesia. Dalam perkembangannya, BMT kerap menghadapi tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berkualitas dan sesuai dengan nilai-nilai syariah di mana ini menjadi kunci utama bagi BMT untuk dapat mempertahankan eksistensinya dan membangun budaya organisasi yang kuat. KSPPS BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto sampai saat ini masih terus berupaya untuk mengembangkan kualitas sumber daya manusianya dengan mempertimbangkan aspek nilai dan visi misi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas strategi pengembangan sumber daya manusia yang diterapkan oleh KSPPS BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto dalam upaya membangun budaya organisasi. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian lapangan (field research) merupakan sebuah penelitian yang dilakukan di lokasi dengan menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Dalam hal ini, pengumpulan data dilakukan dengan observasi, dokumentasi, serta wawancara dengan berbagai narasumber yang memiliki pengetahuan lebih mengenai sumber daya manusia di dalam perusahaan. Analisis data dilakukan dengan tiga tahapan yaitu reduksi data, penyajian data, serta kesimpulan. Untuk menguji keabsahan data peneliti menggunakan metode triangulasi dengan menguji data yang telah didapatkan dari berbagai sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan sumber daya manusia yang diterapkan di KSPPS BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto sudah dilakukan dan disesuaikan dengan kebutuhan karyawan. Kemudian pada efektivitas sesuai dengan teori efektivitas strategi pengembangan sumber daya manusia KSPPS BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto efektif pada indikator Sutrisno (2010) yaitu pemahaman program, ketepatan sasaran, tercapainya tujuan dan perubahan nyata serta teori KirkPatrick (1959) yaitu reaction, learning, behavior dan result. Untuk indikator ketepatan waktu dinilai kurang efektif karena belum adanya manajemen waktu yang tepat. Dalam hal pengaruh strategi pengembangan SDM terhadap budaya organisasi maka perusahaan telah menunjukkan upaya dan hasil yang positif meskipun masih ada hal-hal yang perlu diperbaiki.

Actions (login required)

View Item