PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN BSI KCP BANYUMAS SOKARAJA

Lita, Arof (2024) PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN BSI KCP BANYUMAS SOKARAJA. Skripsi thesis, UIN Prof. K.H. Saifuddin Zuhri.

Preview

Text Lita Arof_Pengaruh Person Organization Fit, Organizational Citizenship Behavior, dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan BSI KCP Banyumas Sokaraja.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

BSI sebagai salah satu lembaga keuangan syariah di Indonesia mengalami perkembangan yang signifikan. Pertumbuhan tersebut tentu menjadikan sebuah persaingan di lingkungan bisnis, karenanya diperlukan kinerja yang baik. Pengukuran kinerja sangat penting bagi BSI yaitu untuk bahan pertimbangan mengenai apa yang dapat mempengaruhi kinerja dan harus diperbaiki serta ditingkatkan agar mencapai kinerja yang unggul, salah satu yang harus diperhatikan adalah pengaruh faktor internal terhadap kinerja karyawan yaitu dari kualiatas SDM, Sumber Daya Manusia merupakan peran utama dalam memastikan pertumbuhan dan kemajuan perusahaan. Dalam penelitian ini masalah yang dikemukakan adalah bagaimana pengaruh faktor internal yaitu Person Organization Fit, Organizational Citizenship Behavior, dan burnout terhadap kinerja karyawan BSI KCP Banyumas Sokaraja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di BSI KCP Banyumas Sokaraja yaitu 18 karyawan. Adapaun penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode sampling jenuh yang mana jumlah sampel sebanyak jumlah populasi yakni 18. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan alat analisis data Statistic Product and Service Solution (SPSS) versi 29. Data yang digunakan merupakan hasil dari kuisioner yang disebar kepada seluruh karyawan BSI KCP Banyumas Sokaraja. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Person Organization Fit memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, dan burnout memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji rank spearman pada variabel Person Organization Fit yang mendapatkan hasil 0,558 atau 55,8% dengan nilai sig. (2-tailed) 0,016, variabel Organizational Citizenship Behavior mendapatkan hasil 0,914 atau 91,4% dengan nilai sig. (2-tailed) 0,000, dan burnout mendapatkan -0,121 atau -12,1% dengan nilai sig. (2-tailed) 0,870. Kata Kunci : PO-fit, OCB, Burnout,Kinerja karyawan,BSI

Actions (login required)

View Item