Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Self-Efficacy, dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan di BPRS Buana Mitra Perwira Purbalingga

Rindi, Marita Puspitasari (2024) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Self-Efficacy, dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan di BPRS Buana Mitra Perwira Purbalingga. Skripsi thesis, UIN Prof. K.H. Saifuddin Zuhri.

Preview

Text Rindi Marita Puspitasari_Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Self-Efficacy, dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan di BPRS Buana Mitra Perwira Purbalingga..pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Industri perbankan syariah saat ini mengalami perkembangan yang begitu pesat. Keberadaan Bank Perekonimian Rakyat Syariah dapat dijadikan sebagai sarana bagi masyarakat dalam menggunakan layanan perbankan mikro syariah. Tidak hanya itu, dalam era industri persaingan bisnis yang sangat pesat saat ini, perusahaan lebih dituntut untuk mengembangkan langkah strategisnya agar mampu bersaing dengan kompetitor yang memiliki keunikan dan karakteristiknya masing-masing. Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) melalui Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis adanya pengaruh signifikan secara parsial dan simultan dari Organizational Citizenship Behavior (OCB), self-efficacy, dan locus of control terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu menggunakan metode kuantitatif, dengan sampel sebanyak 46 karyawan di BPRS Buana Mitra Perwira di Kabupaten Purbalingga. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling, tipe simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, self-efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan locus of control berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta Organizational Citizenship Behavior (OCB), self-efficacy, dan locus of control secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Peneliti menyarankan bagi penelitian selanjutnya agar dapat melakukan analisis uji satu arah dan melakukan perluasan wilayah penelitian yang mencakup seluruh BPRS di Jawa Tengah agar lebih akurat.

Actions (login required)

View Item