TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP SISTEM UPAH TENAGA KERJA PADA PT ROYAL KORINDAH KELURAHAN KEMBARAN KULON KABUPATEN PURBALINGGA

Fahmi Vidi Alamsyah, NIM: 082322007 (2015) TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP SISTEM UPAH TENAGA KERJA PADA PT ROYAL KORINDAH KELURAHAN KEMBARAN KULON KABUPATEN PURBALINGGA. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

Preview	Text Cover, Bab I, Bab V, Daftar Pustaka.pdf Download (15MB) | Preview
	Text FAHMI VIDI ALAMSYAH_TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP SISTEM UPAH TENAGA KERJA PADA PT ROYAL KORINDAH KELURAHAN KEMBARAN KULON KABUPATEN PURBALINGGA.pdf Restricted to Registered users only Download (16MB)

Abstract

PenelitianinidilatarbelakangiolehUpah (ujrah) merupakan kompensasi yang diberikan dari Perusahaan PT Royal Korindah kepada tenaga kerja denganmenerapkan sistem upah menurut borongan dan menururt waktu. Penulismerasa tertarik inginmelakukan penelitian terhadap sistem upah tenaga kerja menurut waktu pada PT Royal Korindah Kelurahan Kembaran Kulon Kabupaten Purbalingga jumlah tenaga kerja tujuh ratus empat puluh delapan tenaga kerja (748) yang begitu banyak dengan besaran upah Rp 52.500,-/ hari.Upahyang diterima oleh tenaga kerja PT Royal Korindah dalam waktu kerja 21 hari setiap tenaga kerja mendapatkan upah Rp 1.102.500,-/ bulan melebihi ambang batas ketetapan upah minimum provinsi Jawa Tengah.Terkaitmasalahini, penulis merasa tertarik untuk meneliti terhadap sistem upah tenaga kerja pada PT Royal Korindah Kelurahan Kembaran Kulon Kabupaten Purbalingga berdasarkan tinjauaan hukum Islam Persoalan yang akan dijawab dalam penelitian ini adalah “Bagaimanakahtinjauanhukum Islam tentangsistemupahtenagakerjapada PT Royal KorindahKelurahanKembaranKulonKabupatenPurbalingga?”Penelitianinibertujuanuntukmengetahuibagaimanatinjauanhukum Islam padasistemupahharian tenagakerja PT Royal KorindahKelurahanKembaranKulonKabupatenPurbalinggadalamakadijarah. Jenispenelitian yang digunakanmerupakanpenelitianlapangan(Fied Research) denganpendekatankualitatif.Objekdalampenelitianiniadalahsistem upah tenaga kerjapada PT Royal Korindah Kabupaten Purbalingga.Sedangkanmetodeanalisis data yang penulisgunakanmeliputitigatahapkegiatanyaitutahapreduksi/ data reduction, tahappenyajian data/ data display, dantahappenarikankesimpulan/ conclusion drawing (verivication). Hasilpenelitianmenunjukanbahwasistem upah yang diterapkan diperusahaan PT Royal Korindah Kelurahan Kembaran Kulon Kabupaten Purbalingga menggunakan menerapkan sistem upah menurut satuan ukuran waktu dengan pembayaran upah disesuaikan dengan periode yang berlaku di perusahaan.akad ijarah yang diterapkan sudah sesuai dengan upah minimum kabupaten. dibolehkan menurut ketentuan hukum Islam dan telah memenuhi rukun dan syarat sah dalam akad ijarah dan tidak ada paksaan dalam melakukan akad ijarah. Besaran upah tenaga kerja PT Royal Korindah dalam konteks maqashid syariah memberikan perlindungan atas hak asasi manusia adh-dharurat al-khamsa (limahal inti) kepada tenaga kerja, salah satunya telah menerapkan hak asasi manusia dengan melindungi hak harta benda yang harus dimilikinya. Kata kunci : Tinjauan Hukum Islam, Sistem Upah, Tenaga Kerja

Actions (login required)

View Item