PENGARUH LABOR MARKET CONSIDERATIONS DAN FINANCIAL REWARDS TERHADAP MINAT BERKARIR DI BANK SYARIAH DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI(Studi Empiris pada Mahasiswa S1 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Saizu Purwokerto)

HENING, TRIESNA FIADYLLA (2024) PENGARUH LABOR MARKET CONSIDERATIONS DAN FINANCIAL REWARDS TERHADAP MINAT BERKARIR DI BANK SYARIAH DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI(Studi Empiris pada Mahasiswa S1 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Saizu Purwokerto). Skripsi thesis, UIN Prof. K.H. Saifuddin Zuhri Purwokerto.

Preview

Text HENING TRIESNA FIADYLLA_PENGARUH LABOR MARKET CONSIDERATIONS DAN FINANCIAL REWARDS TERHADAP MINAT BERKARIR DI BANK SYARIAH DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Perkembangan perbankan syariah yang ditunjukkan dengan penggabungan bank umum syariah yaitu Bank Mandiri Syariah, BRI Syariah, dan BNI Syariah menjadi Bank Syariah Indonesia pada 2021, merupakan bukti nyata komitmen pemerintah dalam memperkuat Bank Syariah mendorong pemerintah Indonesia berkomitmen untuk menjadikan Indonesia sebagai pusat ekonomi syariah di 2024. Dan dalam rangka mendukung hal tersebut, maka harus diimbangi dengan peningkatan jumlah dan kualitas sumber daya manusia karena hal tersebut merupakan asset utama yang dapat berkontribusi pada keberhasilan industri perbankan. Dalam hal ini peneliti tertarik untuk meneliti mengenai minat berkarir di bank syariah pada mahasiswa S1 perbankan Syariah karena hanya sekitar 10% tenaga perbankan syariah yang memiliki pendidikan ekonomi syariah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer dari penelitian ini diperoleh dengan teknik non-probability sampling dengan penarikan sampel penelitian menggunakan purposive sampling. Populasi dari penelitian ini yaitu mahasiswa S1 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN. Prof. K.H. Saifuddin Purwokerto dengan total sampel yang diperoleh sebanyak 309 responden. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Model�Partial Least Square (SEM-PLS) dengan pengujian hipotesisnya menggunakan bantuan software SmartPLS versi 3.2.9. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dua variabel independen yaitu labor market considerations dan financial rewards memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat berkarir di bank syariah, begitupun pada variabel self�efficacy juga berpengaruh secara signifikan terhadap minat berkarir di bank syariah. Sementara itu untuk efek moderasi berdasarkan hasil pengujian diketahui bahwa self-efficacy mampu memoderasi pengaruh labor market considerations terhadap minat karir di bank syariah, namun disisi lain self-efficacy juga memoderasi dengan memperlemah variabel financial rewards terhadap minat karir di bank syariah. Kata Kunci : Labor Market Considerations, Financial Rewards, Self-Efficacy, Minat Karir

Actions (login required)

View Item