STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA DESTINASI WISATA OWABONG WATER PARK PURBALINGGA

Fitri, Titis Ariyanti (2023) STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA DESTINASI WISATA OWABONG WATER PARK PURBALINGGA. Skripsi thesis, UIN Prof. K.H. Saifuddin Zuhri.

Preview

Text FITRI TITIS ARIYANTI_STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA DESTINASI WISATA OWABONG WATER PARK PURBALINGGA.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Pariwisata ialah salah satu sumber pendapatan negara yang esensial adanya dalam sebuah negara. Wisata Air Bojongsari, atau biasa disebut OWABONG, ialah wisata yang berlokasi di Kabupaten Purbalingga. Dalam dunia yang terus berkembang ini, persaingan demi persaingan nampak terlihat, khususnya dalam bidang pariwisata. Demikian menjadi suatu tuntutan bagi Owabong Water Park di Purbalingga untuk kian unggul dari wisata lain. Adapun keberhasilan perusahaan dapat ditentukan dari kinerja karyawan. Hal demikian menjadi persoalan besar yang mana harus ditemukan jalan keluarnya yang efektif guna meningkatkan kualitas kinerja karyawan terlebih dalam rangka mencapai berbagai tujuan dari perusahaan tersebut dalam bersaing bersama perusahaan lain. Pengelolaan sumber daya karyawan dapat menghasilkan kinerja yang baik melalui strategi. Strategi sebagai suatu bentuk perencanaan akan keseluruhan pelaksanaan, gagasan dan aktivitas yang akan atau tengah ditempuh berkenaan pula dengan waktu serta perencanaan yang ada data yang diperlukan dalam penelitian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian lapangan. Penelitian ini dilaksanakan secara langsung guna mengumpulkan sejumlah informasi dan data yang diperlukan dalam penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan peneliti meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian yang diperoleh di Owabong Water Park Purbalingga adalah strategi yang digunakan sebagai peningkatan kinerja karyawan pada Owabong Water Park yaitu meliputi pemberian diklat (pendidikan dan latihan) kepada karyawannya untuk meningkatkan kemampuan atau skill. Selain itu perusahaan memberikan penghargaan bagi karyawan yang bekerja dengan baik dan bisa memenuhi target. Karyawan juga mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan jenjang karir. Perusahaan juga memberikan punishment bagi karyawan yang melanggar peraturan yang telah ditetapkan perusahaan.

Actions (login required)

View Item