Laela, Ramadhani (2023) PENGARUH KOMPENSASI,MOTIVASI,DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SPBU 44.531.22 KEDUNGUTER KECAMATAN BANYUMAS. Skripsi thesis, UIN Prof. K.H. Saifuddin Zuhri.
|
Text
LAELA RAMADHANI_PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SPBU 44.531.22 KEDUNGUTER KECAMATAN BANYUMAS.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Bisnis SPBU merupakan bisnis yang dikenal dengan bisnis anti rugi dan menjadi sektor penting dalam mobilitas bisnis lain, SPBU menyediakan Bahan Bakar Minyak (BBM) bagi layanan transportasi yang banyak digunakan dalam menunjang kegiatan masyarakat. Guna mempertahankan eksistensi pelayanan SPBU 24 jam, maka perusahaan perlu meningkatkan sumberdaya manusia melalui pemenuhan hak dan kewajiban karyawan seperti pemberian kompensasi, motivasi dan disiplin kerja. Berdasarkan latar belakang tersebut tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan; (2) untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; (3) untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan; dan (4) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di SPBU 44.531.22 Kedunguter Kecamatan Banyumas. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dimana sumber data primer diperoleh dari hasil kuisioner (skala Linkert) dan observasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden yang diperoleh melalui teknik total sampling. Variabel penelitian terdiri dari Variabel Bebas (X1: Kompensasi, X2: Motivasi, X3: Disiplin Kerja dan X4: Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Keja) dan Variabel Terikat (Y: Kinerja Karyawan). Pengujian instrument penelitian dilakukan dengan uji Validitas dan Reliabilitas. Uji asumsi klasik meliputi Uji Normalitas, Heterokedastisitas dan Multikolinieritas. Adapun analisis hasil penelitian menggunakan Uji regresi linier berganda, meliputi uji t parsial dan uji f simultan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, rendahnya kompensasi maka rendah pula Kinerja karyawannya; (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, tinggi motivasi maka semakin tinggi pula kinerja karyawannya; (3) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, semakin tinggi Disiplin kerja maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawannya; dan (4) Kompensasi, Motivasi dan Disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja maka berpengaruh pada semakin tinggi pula kinerja karyawan SPBU 44.351.22 Kedunguter Banyumas dengan presentase pengaruh sebesar 68,8%. Kata Kunci: Pengaruh, Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengaruh, Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja |
| Subjects: | 2x6 Sosial dan Budaya > 2x6.3 Ekonomi 2x6 Sosial dan Budaya > 2x6.3 Ekonomi > 2x6.31 Ekonomi Perburuhan 2x6 Sosial dan Budaya > 2x6.6 Organisasi > 2x6.61 Organisasi Sosial 300 Social sciences > 330 Economics 300 Social sciences > 360 Social services; association |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Laela Ramadhani sdri |
| Date Deposited: | 21 Jun 2023 06:19 |
| Last Modified: | 21 Jun 2023 06:19 |
| URI: | http://repository.uinsaizu.ac.id/id/eprint/19741 |
Actions (login required)
 |
View Item |
