Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kspps Syirkah Muawanah Kramat Cabang Purwokerto

Dewi, Ratnasari (2023) Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kspps Syirkah Muawanah Kramat Cabang Purwokerto. Skripsi thesis, UIN Prof. K.H. SAIFUDDIN ZUHRI PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
Dewi Ratnasari 1817202013 PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSPPS SYIRKAH MUAWANAH KRAMAT CABANG PURWOKERTO.pdf

Download (4MB) | Preview

Abstract

Meningkatnya keadaan ekonomi Negara menjadi pemicu untuk berdirinya lembaga keuangan dengan menjadikan kinerja karyawan sebagai acuan dalam mengukur tingkat perekonomian yang terjadi. Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan tergantung pada keberhasilan dari pada sumber daya manusianya dalam menjalankan tugas masing-masing. Pada pemenuhan kinerja karyawan, perusahaan menuntut agar pegawainya menampilkan kinerja yang optimal. Variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kompensasi dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini memiliki rumusan masalah apakah kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS SM Kramat cabang Purwokerto. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawan KSPPS SM Kramat cabang Purwokerto dengan populasi sebanyak 21 orang. Penelitian ini menggunakan analisis statistik dengan metode regresi linier berganda dengan tujuan untuk menguji pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen, menggunakan program olah SPSS 26. Hasil pengujian menunjukkan, pertama pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan yaitu bernilai positif dan signifikan berpengaruh, artinya semakin baik kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan maka akan semakin meningkat kinerja karyawannya. Kedua, pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bernilai negatif atau tidak signifikan, artinya baik buruknya gaya kepemimpinan tidak akan menyebabkan terjadinya perubahan pada kinerja karyawan. Ketiga, pengaruh antara variabel kompensasi dan gaya kepemimpinan bernilai positif dan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS SM Kramat cabang Purwokerto. Kata kunci : Kompensasi, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan
Subjects: 2x6 Sosial dan Budaya > 2x6.3 Ekonomi
2x6 Sosial dan Budaya > 2x6.3 Ekonomi > 2x6.34 Koperasi
2x6 Sosial dan Budaya > 2x6.6 Organisasi
2x6 Sosial dan Budaya > 2x6.6 Organisasi > 2x6.65 Organisasi Profesi
Depositing User: Dewi ratnasari sdri
Date Deposited: 31 Jan 2023 04:39
Last Modified: 31 Jan 2023 04:39
URI: http://repository.uinsaizu.ac.id/id/eprint/17908

Actions (login required)

View Item View Item