PENGARUH KEBERAGAMAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA PURWOKERTO

RESTU FITRIYATUN, NIM. 102311018 (2014) PENGARUH KEBERAGAMAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA PURWOKERTO. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

	Text RESTU FITRIYATUN_PENGARUH KEBERAGAMAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA PURWOKERTO.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
Preview	Text Cover, Bab I, Bab V, Daftar Pustaka.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Keberagamaan merupakan landasan nilai-nilai agama seseorang yang dapat menjadi pondasi dalam menanamkan kepercayaan kepada Tuhan Yang Maha Esa. Keberagamaan yang dimaksud bukan hanya dalam bentuk ritual saja, akan tetapi juga dalam seluruh aktifitas keberagamaan seseorang dalam sehari-hari yang sesuai dengan syariat Islam. Dengan contoh seseorang mengerti arti sebuah kesopanan, akhlak, keimanan, dan lain-lain. Hal ini yang akan menjadikan sebab pengaruhnya keberagamaan terhadap kinerja para karyawan yang ada di PT. PLN (Persero) Purwokerto. Persoalan yang akan dijawab pada penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh antara Keberagamaan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Purwokerto Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan yang bersifat populasi dengan menggunakan metode angket atau kuesioner, dokumentasi, dan interview. Dari metode yang digunakan dapat dapat disimpulkan bahwa untuk uji signifikan pada taraf 5% diketahui diketahui nilai r tabel ( ) sebesar 0,254 atau ( = 0,254). Kemudian nilai yakni sebesar ( = -1,59) diuji atau dibandingkan dengan nilai r tabel pada taraf signifikan 5% yakni sebesar ( = 0,254) atau (-1,59 : 0,254). Dari uji signifikan tersebut ternyata nilai atau lebih kecil dari pada nilai r tabel atau (-1,59 < 0,254). Begitu juga dengan uji signifikan pada taraf signifikan 1%. Berdasarkan tabel product moment, diketahui nilai r tabel ( ) sebesar 0,330 atau ( = 0,330). Kemudian nilai yakni sebesar ( = -1,59) diuji atau dibandingkan dengan nilai r tabel pada taraf signifikan 1% yakni sebesar ( = 0,330) atau (-1,59 :0,330). Dari uji signifikan tersebut ternyata nilai lebih kecil dari pada nilai r tabel ( ) atau (-1,59 < 0,330). Dari analisis data tersebut maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh keberagamaan terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Purwokerto baik pada tarif signifikan 5% maupun 1% nilai tabel.

Actions (login required)

View Item