MANEJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI (DAOP) V PURWOKERTO

Nofrikoh, Romadona (2022) MANEJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI (DAOP) V PURWOKERTO. Skripsi thesis, UIN Prof K.H. Saifuddin Zuhri.

Preview

Text Nofrikoh Romadona_Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop V Purwokerto.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Pentingnya sumber daya manusia bagi kemajuan perusahaan, maka perusahaan perlu memperhatikan perhatian yang khusus terhadap SDM perusahaan. Kegagalan dalam mengelola sumber daya manusia dapat mengakibatkan timbulnya gangguan dalam mencapainya tujuan organisasi, baik kinerja karyawannya, maupun kelangsungan hidup organisasi. Dengan kondisi ini maka diharapkan karyawan dapat memiliki perilaku dan kinerja yang baik dalam melaksanakan pekerjaannya sebagai penunjang upaya untuk mencapai tujuannya. Salah satu usaha yang dapat dilakukan yaitu adanya penerapan mutasi. Program ini diharapkan untuk dapat meningkatkan kinerja, namun agar dapat menciptakan kinerja karyawan yang baik, maka perusahaan harus mempunyai manajemen atau perencanaan strategi. Dengan adanya perencanaan strategis atau manajemen strategi maka dapat mengungkapkan kegiatan yang dibutuhkan dari perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia Daop 5 Purwokerto. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang dilakukan dengan beberapa tahap yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia Daop V Purwokerto yaitu (1) Memberikan Pelatihan Diklat maupun Diklap (2) Menerapkan Kedisiplinan (3)Memberikan suasana yang kondusif dalam bekerja. Implementasi strategi dalam peningkatan kinerja karyawan perusahaan salah satunya memberikan motivasi berupa reward dan punishment yang diatur dalam PKB (Perjanjian Kerja Bersama). Evaluasi strategi dalam peningkatan kinerja karyawan berjalan efektif dan efisien yang dilakukan setiap akhir tahun dan dinilai langsung oleh direksi PT Kereta Api Indonesia Daop V Purwokerto. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Peningkatan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item