IMPLEMENTASI NILAI - NILAI BUDAYA ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT JAMKRINDO KANTOR CABANG PURWOKERTO

Dewi, Sari (2021) IMPLEMENTASI NILAI - NILAI BUDAYA ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT JAMKRINDO KANTOR CABANG PURWOKERTO. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

Preview	Text Cover_Bab I_Bab V_Daftar Pustaka.pdf Download (277kB) | Preview
Preview	Text Dewi Mustika Sari_Implementasi Nilai-Nilai Budaya Organisasi Pada Karyawan di PT Jamkrindo Kantor Cabang Purwokerto.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Keberlangsungan perusahaan dalam jangka panjang dapat diprediksi dari nilai nilai principle yang dianut dan dijadikan share value. Menurut Porter, share value sangat berkaitan erat dengan core value, yaitu nilai-nilai luhur yang dianut dalam operasionalisasi perusahaan. Dilatarbelakangi adanya transformasi core values pada seluruh lembaga BUMN yang memasukkan unsur spiritualitas hal ini menjadi sesuatu yang baru yang diterapkan oleh seluruh insan BUMN salah satunya PT Jamkrindo. Diharapkan karyawan dapat melaksanakan tugasnya dengan baik dan maksimal dan dapat mencapai tujuan perusahaan, karena kinerja karyawan merupakan faktor utama yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan dan juga merupakan aset perusahaan yang paling bernilai tinggi jika dibandingan dengan sumber daya lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi nilai-nilai budaya organisasi pada karyawan PT Jamkrindo Kantor Cabang Purwokerto. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Sumber data yang diperoleh yaitu data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan metode triangulasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa nilai-nilai budaya pada PT Jamkrindo Kantor Cabang Purwokerto sebelumnya yaitu TRUST (Terpercaya, Responsif, Unggul, Sehat dan Terkemuka) kemudian bertransformasi menjadi AKHLAK yang mana secara keseluruhan telah diterapkan pada karyawan melalui sosialisasi yang dilakukan sejak awal pemilihan calon karyawan dan juga pada karyawan yang sudah bekerja di perusahaan, tidak hanya itu sosialisasi dilakukan juga oleh Kementerian BUMN dan media sosial yang dijadikan pedoman dalam berperilaku, kemudian nilai-nilai budaya tersebut diwujudkan dalam kegiatan sehari-hari karyawan. Penerapan nilai-nilai budaya organisasi pada karyawan PT Jamkrindo Kantor Cabang Purwokerto ini sudah cukup baik, sehingga berdampak pada keseharian para karyawan di kantor menjadi lebih semangat, disiplin dan bertanggung jawab, memiliki hubungan baik antar karyawan serta hubungan yang baik dengan atasan, meningkatnya kepercayaan dan loyalitas para mitra dan stakeholder terhadap PT Jamkrindo Kantor Cabang Purwokerto terlihat dengan adanya penghargaan yang didapatkan oleh karyawan seperti karyawan terproduktif dan juara pendapatan subrogasi sekantor wilayah Semarang. Kata kunci: Budaya Organisasi dan Implementasi

Actions (login required)

View Item