PENERAPAN SISTEM REKRUTMEN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BRI SYARI'AH KCP KEBUMEN

Lusi, Munafingah (2021) PENERAPAN SISTEM REKRUTMEN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BRI SYARI'AH KCP KEBUMEN. Skripsi thesis, IAIN PURWOKERTO.

Preview

Text LUSI MUNAFINGAH_PENERAPAN SISTEM REKRUTMEN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BRI SYARI'AH KCP KEBUMEN.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Perekrutan karyawan Bank BRI Syari’ah yang standarnya masih sama seperti konvensional merupakan suatu masalah yang terjadi di Indonesia, seiring berjalannya waktu banyak lulusan Ekonomi Syari’ah dan Perbankan Syari’ah. Bank BRI Syari’ah KCP Kebumen tidak ada yang berlatar belakang pendidikan perbankan syari’ah. Untuk pengembangan karir secara formal karyawan diberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan maupun pendidikan yang diadakan oleh bank maupun lembaga pendidikan atau pelatihan lainnya. Ada beberapa kegiatan yang sering dilakukan oleh para karyawan Bank BRI Syari’ah KCP Kebumen yaitu kegiatan bulanan dan kegiatan tahunan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh peneliti rekrutmen karyawan yang berbasis non perbankan syari’ah menyebabkan kurangnya penyampaian produk-produk syariah secara detail, sehingga menyebabkan masyarkat tidak bisa membedakan produk syari’ah dan konvensional. Pada penelitian kualitatif instrumen yang digunakan merupakan peneliti itu sendiri selaku human instrumen yang memiliki fungsi sebagai penentu fokus penelitian, pemilih informan sebagai sumber data, pelaku yang mengumpulkan data, menilai kualitas data, menganalisis data, menafsirkan dan membuat kesimpulan atas penelitiannya. Dalam penelitian ini pendekatan yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research) dengan terjun langsung ke objek penelitian untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan dengan cara wawancara kepada responden terkait rekrutmen karyawan berbasis non- perbankan syariah terhadap kinerja karyawan pada bank BRI Syari’ah KCP Kebumen. BRI Syari’ah harus lebih memprioritaskan pada lulusan yang berasal dari ekonomi syari’ah/ perbankan syari’ah, karena ilmu yang mereka dapatkan dapat dimanfaatkan untuk kemajuan Bank Syari’ah di Indonesia. Kinerja kayawan harus ditingkatkan agar mampu bersaing dengan Bank Konvensional dan dapat meningkatkan kemajuan Bank Syari’ah di Indonesia.Sosialisasi perbankan syari’ah harus lebih ditingkatkan, agar masyarakat dapat mengetahui perbedaan dan keunggulan Bank Syari’ah dibandingkan Bank Konvensional. Diharapkan pada perguruan tinggi islam dapat melakukan kerja sama dengan Bank Syari’ah dalam bentuk apapun, karena ini salah satu cara agar Bank Syari’ah dapat diterima oleh masyarakat. Kata Kunci : Latar Belakang Pendidikan,Rekrutmen, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item