STRATEGI PONDOK PESANTREN DALAM MENGEMBANGKAN SDM SANTRI DI BIDANG KEWIRAUSAHAAN (Studi Kasus Pondok Pesantren El-Tibyan Desa Bulaksari, Kecamatan Bantarsari, Kab. Cilacap)

Alfian Isnan Khafifi, 1522201045 (2019) STRATEGI PONDOK PESANTREN DALAM MENGEMBANGKAN SDM SANTRI DI BIDANG KEWIRAUSAHAAN (Studi Kasus Pondok Pesantren El-Tibyan Desa Bulaksari, Kecamatan Bantarsari, Kab. Cilacap). Skripsi thesis, IAIN.

	Text ALFIAN ISNAN KHAFIFI_STRATEGI PONDOK PESANTREN DALAM MENGEMB.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
Preview	Text COVER, BAB I,BAB V, DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (702kB) | Preview

Abstract

Bagimasyarakat Indonesia, termasukPondokPesantren (Ponpes), pengembanganSumberDayaManusia (SDM) merupakansuatukeharusan.Sebabuntukmencapaikemajuanmasyarakatharusdipenuhipersyaratan yang diperlukan.Dengan pengembangan SDM, akan memberikan konstribusi signifikan bagi upaya peningkatan kehidupan masa depan kehidupan masyarakat. Dengan memberikan bekal kewirausahaan sejak dini bagi anak didiknya, pondok pesantren akan memiliki jaringan usaha para alumni yang demikian diharapkan dapat menjadi kekuatan baru untuk ikut mengurangi pengangguran dan kemiskinan bagi saudara kita umat islam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi pondok pesantren dalam mengembangkan SDM santri di bidang kewirausahaan Pondok Pesantren El-Tibyan Desa Bulaksari, Kecamatan Bantarsari, Kab. Cilacap. Penelitian ini jika dilihat dari kajiannya maka akan menggunakan penelitian lapangan (field Research) dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Adapun teknik pengumpulan data dengan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini bahwa strategi yang dilakukan yaitu dengan cara mengadakan kegiatan yang positif (produktif, kreatif dan inovatif) di bidang kewirausahaan sesuai jadwal yang telah ditentukan. Adapun untuk metode yang diterapkan untuk mengambangkan SDM santri di bidang kewirausahaan hanya dengan metode on the job training yaitu meliputi: metode rotasi jabatan, metode intruksi latihan pekerjaan, dan metode magang. Hasil dari analisis data bahwa strategi pengembangan SDM santri dengan metode rotasi jabatan dapat dikatakan sudah mampu mengembangkan sumber daya santri di bidang kewirausahaan secara efektif, metode latihan intruksi pekerjaan yang diterapkan di Pondok Pesantren El-Tibyan bisa dikatakan sudah mampu mengembangkan sumber daya santri di bidang kewirausahaan, sedangkan metode magang tersebut belum baik.

Actions (login required)

View Item