Dias, Afritasari (2022) ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) KCP CILACAP GATOT SUBROTO. Skripsi thesis, UIN PROF K.H. SAIFUDDIN ZUHRI.
|
Text
Dias Afritasari_Analisis Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Cilacap Gatot Subroto.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Karyawan merupakan sumber daya yang penting. Karyawan memiliki fungsi sebagai pelaksana untuk mencapai tujuan perusahaan. Mayoritas karyawan dalam melaksanakan pekerjaan akan mengikuti pemimpin, mereka cenderung mencontoh pemimpinnya dan menerima perilaku organisasi seperti yang dilakukan pemimpin tersebut. Jika budaya kerja selalu bersahabat, maka karyawan juga akan bersahabat. Sebaliknya, jika budaya kerja kritis, maka karyawan akan kritis. Maka dari itu, salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan antara lain yaitu kepemimpinan dan budaya organisasi. Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di BSI KCP Cilacap Gatot Subroto. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif serta jenis penelitian studi kasus. Penelitian studi kasus menggunakan penyelidikan empiris kontemporer dalam konteks kehidupan nyata, dengan batas-batas antara fenomena dan wawancara, observasi, serta dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dari beberapa indikator, bahwa gaya kepemimpinan paling dominan yang diterapkan di BSI KCP Cilacap Gatot Subroto yaitu gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan situasional. Dengan kedua tipe gaya kepemimpinan tersebut, karyawan berlomba-lomba untuk mencapai SHU (Sisa Hasil Usaha) sehingga peningkatan kinerja karyawan semakin baik. Sedangkan budaya organisasi yang diterapkan di BSI KCP Cilacap Gatot Subroto yaitu tipe kebudayaan klan dan tipe kebudayaan orientasi tim. Kedua tipe budaya organisasi ini memiliki persamaan dalam hal indikator komitmen karyawan terhadap perusahaan yang kuat, pimpinan juga selalu mendukung karyawannya agar terus mengembangkan diri agar menjadi lebih baik dalam pekerjaannya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 2x6 Sosial dan Budaya > 2x6.3 Ekonomi 2x6 Sosial dan Budaya > 2x6.3 Ekonomi > 2x6.32 Ekonomi Keuangan 2x6 Sosial dan Budaya > 2x6.6 Organisasi 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management > 658.3 Manajemen Personalia |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Dias Afritasari sdri |
| Date Deposited: | 03 Jan 2023 03:00 |
| Last Modified: | 03 Jan 2023 03:00 |
| URI: | http://repository.uinsaizu.ac.id/id/eprint/17347 |
Actions (login required)
 |
View Item |
