MANAJEMEN PENINGKATAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA DI MAN 2 BANYUMAS

SITI, MAESAROH (2022) MANAJEMEN PENINGKATAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA DI MAN 2 BANYUMAS. Masters thesis, UNIVERSITAS Prof. K.H. SAIFUDDIN ZUHRI.

Preview

Text SITI MAESAROH - MANAJEMEN PENINGKATN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA DI MAN 2 BANYUMAS.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelaksanaan manajemen (perencanaan, pengorganisasian, pelaksanan dan pengawasan) pengelolaan sumber daya manusia di di MAN 2 Banyumas. Untuk mendeskripsikan hambatan pelaksanaan manajemen (perencanaan, pengorganisasian, pelaksanan dan pengawasan) pengelolaan sumber daya manusia di di MAN 2 Banyumas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Pada penelitian ini sumber data diperoleh dari Kepala dan wakil kepala madrasah di MAN 2 Banyumas, tenaga pendidik, tenaga kependidikan dan peserta didik. Teknik dan prosedur pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui tiga cara yaitu, wawancara (interview) untuk mengumpulkan informasi berupa perkataan lisan (verbal), pengamatan (observation) untuk memahami sikap/tindakan yang terjadi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan manajemen (perencanaan, pengorganissian, pelaksanaan, dan pengawasan) dalam pengelolaan peningkatan sumber daya manusia di MAN 2 Banyumas sudah berjalan dengan baik. Pengorgansasian yang dilakukan yaitu menyusun dan membentuk hubungan-hubungan kerja antar komponen kepengurusan struktur organisasi sehingga terwujud satu kesatuan usaha dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pelaksanaan rencana dilaksanakan sesuai perencanaan yang telah disusun pada rapat kerja, baik itu yang bersifat rutin maupun insidental. Pengawasan yang dilakukan yaitu pengawasan langsung dan tidak langsung. Hambatan pelaksanaan manajemen (perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan) pengelolaan peningkatan sumber daya manusia di MAN 2 Banyumas yaitu belum mampu memberikan reward kepada sumber daya manusia yang memiliki dedikasi dan kompetensi terbaik tetapi kita memberikan penghargaan secara verbal saja, dan juga belum mampu memberikan kesejahteraan yang layak bagi sumber dya manusia berupa upah yang layak dan sejahtera. Kata Kunci: Manajemen, Sumber Daya Manusia

Actions (login required)

View Item