PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI BRI SYARIAH KCP PURBALINGGA

Dwi, Rosmawati (2020) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI BRI SYARIAH KCP PURBALINGGA. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

Preview	Text Cover_Bab I_Bab V_Daftar Pustaka.pdf Download (614kB) | Preview
Preview	Text Dwi Rosmawati_Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di BRI Syariah KCP Purbalingga.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI BRI SYARIAH KCP PURBALINGGA Dwi Rosmawati NIM. 1617202006 Email: [email protected] Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Purwokerto ABSTRAK Sebagaimana kita ketahui bahwa sumber daya manusia dalam perusahaan merupakan asset yang paling berharga, begitu pun bagi BRI Syariah KCP Purbalingga. Dengan demikian semakin pesatnya persaingan dunia perbankan, untuk mempertahankan serta meningkatkan prestasi yang telah diraih perusahaan dan tujuan perusahaan dapat tercapai secara efektif dan efisien. Selain pengembangan sumber daya manusia harus dilaksanakan secara terorganisir, perusahaan juga perlu menumbuhkan kepuasan kerja pada karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan di BRI Syariah KCP Purbalingga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, melalui penyebaran kuesioner. Populasi sejumlah 15 orang termasuk pimpinan. Teknik sampling yang digunakan adalah metode sampling jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 14 orang. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach, uji Korelasi Kondordansi Kendall W dan Uji Regresi Ordinal dengan alat bantu SPSS. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari uji regresi ordinal pada parameter estimates disimpulkan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia dan kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di BRI Syariah KCP Purbalingga. Hasil analisis menggunakan uji korelasi kondordansi kendall w bahwa kedua variabel yaitu pengembangan sumber daya manusia dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di BRI Syariah KCP Purbalingga. Kata Kunci: Pengembangan sumber daya manusia, kepuasan kerja, prestasi kerja

Actions (login required)

View Item