MANAJEMEN PENGUPAHAN KARYAWAN PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi di Home Industry Tas Famili Purwokerto)

RIFKA ARIFATUNNISA, NIM. 102323063 (2015) MANAJEMEN PENGUPAHAN KARYAWAN PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi di Home Industry Tas Famili Purwokerto). Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

	Text RIFKA ARIFATUNNISA_MANAJEMEN PENGUPAHAN KARYAWAN PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi di Home Industry Tas Famili Purwokerto).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text Cover, Bab I, Bab V, Daftar Pustaka.pdf Download (892kB) | Preview

Abstract

Home Industry Tas Famili Purwokerto merupakan usaha rumahan yang bergerak dibidang produksi tas, ikat pinggang dan dompet. Manajemen pengupahan memiliki peran sangat penting karena upah sebagai balas jasa yang adil dan layak diberikan kepada para pekerja atas jasa-jasanya dalam mencapai tujuan organisasi. Upah merupakan imbalan financial yang diberikan kepada karyawan berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya jasa pelayanan yang diberikan. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui manajemen pengupahan karyawan di Home Industry Tas Famili Purwokerto (2) mengetahui lingkungan internal (kekuatan dan kelemahan) dan lingkungan eksternal (peluang dan ancaman) Home Industry Tas Famili Purwokerto dalam manajemen pengupahan karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian lapangan (field research). Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan analisisnya, penyusun menggunakan metode analisis data deskriptif serta metode analisis SWOT. Berdasarkan hasil penelitian dari analisis ekonomi Islam, Home Industry Tas Famili Purwokerto dalam menjalankan manajemen pengupahan karyawan telah sesuai dengan perspektif ekonomi Islam. Hal tersebut dibuktikan dalam menetapkan besaran upah Home Industry Tas Famili Purwokerto melihat hasil produksi dan waktu kerja, sedangakan sistem pengupahannya menggunakan sistem borongan, sistem ini telah sesuai dengan syariat Islam yang menganjurkan agar upah yang diterima oleh pekerja sesuai dengan tenaga yang diberikan. Dalam memberikan upah Home Industry Tas Famili Purwokerto juga telah memenuhi kesejahteraan para karyawannya dan memenuhi syarat hidup yang layak. Karena upah yang diberikan sudah sesuai dengan upah minimum yang diterapkan oleh kabupaten Banyumas dan dalam memberikan upah juga telah menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan dan keadilan. Akan tetapi, alangkah baiknya apabila Home Industry Tas Famili Purwokerto menerapkan libur kerja bagi karyawan seperti yang di atur dalam undang-undang, karena sampai saat ini waktu kerja di Home Industry Tas Famili Purwokerto adalah full dari hari Senin sampai Minggu . Analisis SWOT diperoleh strategi SO, ST, WO, WT. Kata Kunci: Manajemen, Upah, Home Industry Tas Famili Purwokerto, Ekonomi Islam.

Actions (login required)

View Item