PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA SATRIA KABUPATEN BANYUMAS

Nikmah Yuningsih, 1423203155 (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA SATRIA KABUPATEN BANYUMAS. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

Preview	Text COVER_BAB I_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (879kB) | Preview
Preview	Text NIKMAH YUNINGSIH_PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJ.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Faktor kepemimpinan, motivasi, pelatihan, dan lingkungan kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, semakin baik faktor tersebut maka semakin meningkat kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan pada PDAM Tirta Satria Kabupaten Banyumas. Metode yang digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Populasi sejumlah 248 karyawan dan direksi, dengan menggunakan metode Proportionate Stratified Random Sampling dan ditemukan sampel sebanyak 75 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis Korelasi Rank Spearman, Korelasi Konkordansi Kendall W, dan Regresi Ordinal. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis bahwa variabel kepemimpinan, dan lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun secara bersama-sama variabel kepemimpinan, motivasi, pelatihan, dan lingkungan kerja secara serentak (bersama-sama) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Satria Kabupaten Banyumas.

Actions (login required)

View Item