MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOMUNITAS JUGURAN SYAFAAT BANYUMAS Oleh: Lisnaeni Panggayuh

Lisnaeni Panggayuh, 1423104022 (2018) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOMUNITAS JUGURAN SYAFAAT BANYUMAS Oleh: Lisnaeni Panggayuh. Skripsi thesis, IAIN.

Preview	Text Cover_Bab I_Bab V_Daftar Pustaka.pdf Download (507kB) | Preview
	Text Lisnaeni Panggayuh_Manajemen Sumber Daya Manusia di Komunitas Juguran Syafaat.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan hal penting dalam pengembangan sebuah komunitas/organisasi. Sebab manusia diberi nikmat oleh Tuhan sehingga bisa mengembangkan dirinya untuk bermanfaat bagi orang lain. Komunitas Juguran Syafaat merupakan salah satu simpul Maiyah yang berada di Banyumas. Komunitas ini sudah bertahan selama lima tahun dan tidak pernah absen dalam melaksanakan Maiyah. Selain itu, komunitas ini juga menjadi rujukan bagi simpul lain yang baru tumbuh, dan telah mampu membuktikan konsistensiannya di mata jamaah Maiyah Nusantara. Berdasarkan latar belakang ini, penulis tertarik untuk mengkaji manajemen sumber daya manusia di komunitas ini. Sebab sumber daya manusia (penggait) memberi pengaruh besar bagi perkembangan komunitas ini. Pokok masalah yang akan dikaji adalah bagaimana manajemen sumber daya manusia di Komunitas Juguran Syafaat. Rumusan ini untuk mengetahui pengelolaan penggiat sehingga mereka tetap aktif memberi kontribusi meski tidak pernah mendapat imbalan secara materiil. Penulis menggunakan teori manajemen sumber daya manusia menurut Anwar Prabu Mangkunegara. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini adalah, pengelolaan sumber daya manusia pada Komunitas Juguran Syafaat dengan cara pemberian manfaat terlebih dulu kepada anggotanya, yaitu berupa ketentraman batin dengan spiritual seperti sholawatan. Kemudian membentuk hubungan persaudaraan yang erat, tidak hanya sebagai sesama anggota melainkan seperti sebuah keluarga. Jika dua hal ini sudah terbentuk selanjutnya akan dilakukan koordinasi dan komunikasi intensif sehingga kesadaran penggiat akan terbangun. Mereka akan otomatis melaksanakan tugasnya dengan penuh tanggung jawab, meski tanpa diperintah. Kata Kunci: manajemen sumber daya manusia, Maiyah, Emha Ainun Nadjib, Komunitas Juguran Syafaat.

Actions (login required)

View Item