ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) MAJENANG

Muhammad Asykar Birkhiya, NIM. 092323008 (2016) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) MAJENANG. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

Preview	Text COVER_BAB I_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text Muhammad Asykar Birkhiya_ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KIN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal penting dalam suatu organisasi perusahaan, sehingga diperlukan usaha untuk mengolahnya agar dapat terwujud suatu keseimbangan. Manusia sebagai sumber daya perusahaan perlu dikelola sehingga dapat bekerja secara efektif, efisien, dan produktif. Perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang terampil dan mempunyai etos kerja yang tinggi agar mampu menghasilkan kinerja yang optimal bagi perusahaan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang akan mengungkap hubungan kausal antara variabel bebas dengan variabel terikat. Dalam penelitian ini juga meneliti hubungan korelasional, yaitu penelitian yang berusaha untuk melihat apakah dua variabel atau lebih memiliki pengaruh atau tidak, dan seberapa besar pengaruh tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Majenang. Alat analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama variabel bebas mempunyai pengaruh terhadap kinerja perawat yaitu dengan adanya Motivasi (X1) = 78,2% , Pelatihan Kerja (X2) = 72,9%, dan Kompensasi (X3) = 76,1% berpengaruh secara signifikan dan stimultan terhadap Kinerja perawat (Y) = 72,7%. Hal ini berarti meningkatnya motivasi, pelatihan kerja, dan kompensasi akan meningkatkan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Majenang. Dari ketiga variabel independen tersebut variabel motivasi mempunyai pengaruh yang paling signifikan 78,2% terhadap kinerja perawat.

Actions (login required)

View Item