MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGEMBANGAN KUALITAS KERJA (Studi BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto)

Amalia Thoharoh, 102323060 (2016) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGEMBANGAN KUALITAS KERJA (Studi BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto). Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

	Text AMALIA THOHAROH_102323060.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
Preview	Text Cover, Bab I, V, Daftar Pustaka.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto merupakan lembaga keuangan yang dalam menjalankan kegiatan operasionalnya berdasarkan prinsip syariah Islam. BMT Dana Mentari sudah berdiri lebih dari 15 tahun dan telah memiliki 4 kantor cabang. Bukan suatu hal yang mudah untuk tetap terus bertahan di tengah persaingan dunia bisnis khususnya lembaga keuangan yang semakin ketat ini. Agar dapat terus bertahan dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan. Dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan masalah terpenting yang dihadapi perusahaan adalah sumber daya manusia itu sendiri sebagai faktor produksi. Karena sumber daya manusia sebagai faktor utama dalam menjalankan kegiatan bisnis khususnya yang bergerak dibidang jasa. Sebagai suatu organisasi yang terus berkembang besar BMT Dana Mentari melakukan berbagai usaha-usaha untuk memperkirakan kebutuhan sumber daya manusia di masa yang akan datang meliputi seleksi, pelatihan dan pengembangan serta penilaian kinerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Bagaimana manajemen sumber daya manusia dalam pengembangan kualitas kerja pada BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto perspektif Islam?”. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan (field research), di mana penyusun mengumpulkan data dengan melakukan studi mendalam berupa wawancara dengan manager dan karyawan, observasi terhadap fenomena yang terjadi dan mendokumentasikan data tersebut. Kemudian data tersebut dianalisis menggunakan metode deskriptif-kualitatif yang dimaksudkan untuk mendeskripsikan situasi yang bersifat fakta. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil secara umum bahwa manajemen sumber daya manusia dalam pengembangan kualitas kerja pada BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto menurut pandangan penyusun selaras dengan semangat syari’at Islam. Hal ini dibuktikan dari komponen MSDM yang meliputi seleksi dilakukan dengan menguji kemampuan pengetahuan mereka untuk menempati suatu jabatan (dalam QS. Al-Baqarah ayat 124). Pelatihan dan pengembangan sebagai upaya peningkatan kualitas SAFT karyawan (dalam QS. Al-‘Alaq ayat 1-5.). Serta penilaian kinerja dilakukan sebagai bahan penentuan pemberian bonus (reward) bagi karyawan (dalam QS. Al-Baqarah ayat 38-39.). Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Seleksi, Pelatihan dan Pengembangan, Penilaian Kinerja, Kualitas Kerja, BMT Dana Mentari.

Actions (login required)

View Item