HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN PERUSAHAAN DENGAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: RUMAH BATIK ANTO DJAMIL SOKARAJA)

Cikal, Risma (2020) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN PERUSAHAAN DENGAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: RUMAH BATIK ANTO DJAMIL SOKARAJA). Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

Preview	Text Cover_Bab I_Bab V_Daftar Pustaka.pdf Download (927kB) | Preview
Preview	Text CIKAL RISMA SABNGATUN MAULIDA_HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN PERUSAHAAN DENGAN KINERJA KARYAWAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (a) adakah hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan di Rumah Batik Anto Djamil Sokaraja.(b) adakah hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen perusahaan dengan kinerja karyawan di Rumah Batik Anto Djamil Sokaraja.Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif.Sampel yang digunakan adalah karyawan Rumah Batik Anto Djamil Sokaraja sebanyak 21 karyawan.Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode analisis Rank Spearman dengan alat bantu SPSS 22.0 for windows. Dari uji validitas dan reliabilitas diketahui bahwa hasil yang didapat lebih besar dari nilai yang ditentukan, dengan ketentuan nilai validitas 0,433 dan reliabilitas 0,60. Maka dapat dikatakan datanya valid dan instrumentnya reliabel. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa: ada hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan pada Rumah Batik Anto Djamil Sokaraja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan komitmen perusahaan dengan kinerja karyawan menunjukan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen perusahaan dengan kinerja karyawan Rumah Batik Anto Djamil Sokaraja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Gaya Kapemimpinan, Komitmen Perusahaan, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item