ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SENTOSA PURWOKERTO

RIZKA NOOR AWALY, NIM.08 2323034 (2015) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SENTOSA PURWOKERTO. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

	Text ABSTRAK.docx - Published Version Download (18kB)
Preview	Text Cover, Bab I, V, Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text RIZKA NOOR AWALY_082323034.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Mengingatpentingnyakaryawandalamsuatuorganisasi,mendorongpihakmanajemenuntukmemahamifaktoryangmempengaruhikinerjakaryawandiantaranyakompensasi, lingkungankerjadankepemimpinan.Padadasarnyakompensasiitupentingbagiseorangkaryawankarena, daribesarnyakompensasi yang diberikanmencerminkanukurannilaikerjamereka.Apabilakompensasidiberikansecarabenarmakaparakaryawanakanlebihtermotivasi/terpuaskanuntukmeningkatkanprestasinyadalammencapaitujuanorganisasinya. Lingkungankerjadapatmenciptakanhubungankerja yang mengikatantara orang-orang yang adadidalamlingkungannya.Olehkarenaitu, hendaknyadiusahakan agar lingkungankerjaharusbaikdankondusifkarenalingkungankerja yang baikdankondusifmenjadikankaryawanmerasabetahberada diruangandanmerasasenang.Kepemimpinanmerupakansuatumasalah yang kompleksdansulit, karenasifatdasarkepemimpinanitusendirimemangsangatkompleks. Akan tetapi, perkembangansaatinitelahmembawabanyakkemajuansehinggapemahamantentangkepemimpinanmenjadilebihsistematisdanobjektif. Persoalan yang akandijawabdalampenelitianiniadalahapakahfaktorkompensasi, lingkungankerjadankepemimpinanberpengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawanpada CV. SentosaPurwokerto? SubyekpenelitianiniadalahsemuakaryawanCV. SentosaPurwokerto yang berjumlah 56 orang.Data primer dalampenelitianinidiperolehlangsungdariresponden. Data primer dalampenelitianinidiperolehmelaluikuesionerdiCV. SentosaPurwokerto. Data Sekunderadalah data yang diperolehataudikumpulkanpenelitidariberbagaisumber yang telahada (penelitisebagaitangankedua). Berdasarkanhasiluji F danuji t dapatdiketahuibahwanilai F hitung(81,70) lebihbesardaripada F tabel (2,45), begitujuga t hitunguntukvariabelkompensasi (8,158), t hitungvariabellingkunngankerja (9,626) dan t hitungvariabelkepemimpinan (3,700) lebihbesardaripada t tabel (1,96). Dapatdisimpulkanbahwavariabelkompensasi, lingkungankerjadankepemimpinanbaiksecarabersama-samaataupunsecaraparsialberpengaruhsignifikanterhadapkinerja. Dari hasilperhitunganujielastisitas, diketahuinilaielastisitasvariabelkompensasisebesar 0,6483, elastisitaslingkungankerjasebesar 0,7710danelastisitasKepemimpinansebesar 0,2147. Hal tersebutmenunjukkanbahwalingkungan kerjamempunyaipengaruh paling besarterhadapkinerja. Kata Kunci: Kompensasi, lingkungankerja, kepemimpinandankinerja

Actions (login required)

View Item