PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN (Studi Kasus pada BPRS Ikhsanul Amal Gombong) LULU NUR SHOBIHAH NIM. 1522202061

LULU NUR SHOBIHAH, 1522202061 (2019) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN (Studi Kasus pada BPRS Ikhsanul Amal Gombong) LULU NUR SHOBIHAH NIM. 1522202061. Diploma thesis, IAIN.

Preview	Text COVER_BAB I_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (463kB) | Preview
	Text LULU NUR SHOBIHAH_APENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN (Studi K.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Kedisiplinan merupakan fungsi operatif manajemen sumber daya manusia yang terpenting, karena semakin baik disiplin karyawan, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal. Faktor motivasi dan lingkungan kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kedisiplinan karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kedisiplinan karyawan secara parsial. Penelitian ini dilakukan di BPRS Ikhsanul Amal Gombong. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey melalui penyebaran kuesioner. Populasi sejumlah 20 orang termasuk 2 direksi. Teknik sampling yang digunakan adalah metode Sampling Jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 18 orang. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach, Uji Rank Spearman dan Uji Regresi Ordinal. Data yang terkumpul diuji validitas dan diuji reliabilitas dengan koefisien alpha (Alpha Cronbach), dimana hasilnya seluruh data dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis menunjukkan variabel motivasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap tingkat kedisiplinan karyawan. Kata Kunci : Motivasi, lingkungan kerja, dan kedisiplinan.

Actions (login required)

View Item