PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK SOHUN PD. MUJUR JAYA CILACAP

SEKAR MAYANG TYAS PRIHATIN, NIM. 1423203119 (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK SOHUN PD. MUJUR JAYA CILACAP. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

[img]
Preview
Text
COVER_BAB I_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (928kB) | Preview
[img] Text
SEKAR MAYANG TYAS PRIHATIN_PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Motivasi dan Insentif merupakan faktor penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Motivasi adalah suatu kondisi yang menggerakkan atau menjadi sebab seseorang melakukan suatu perbuatan atau kegiatan yang berlangsung secara sadar. Sedangkan insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi. Pada Pabrik Sohun PD. Mujur Jaya Cilacap telah menerapkan motivasi kerja dan insentif, namun hal tersebut belum sepenuhnya sesuai dengan yang diharapkan oleh para karyawannya. Pengaruh motivasi kerja sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan Pabrik Sohun PD. Mujur Jaya Cilacap. Tentunya, dengan tujuan untuk memperbaiki dan menaikkan kinerja karyawan, sehingga dapat miningkatkan kualitas Pabrik Sohun PD. Mujur Jaya Cilacap dari segi produksi maupun kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Sohun PD. Mujur Jaya Cilacap. Data yang digunakan adalah data primer melalui kuisioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Simple Random Sampling dimana jumlah populasinya sebanyak 71 responden. Analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan metode regresi berganda menggunakan alat bantu SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel motivasi kerja dan insentif berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PD. Mujur Jaya Cilacap. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung 8,662 > F tabel 3,16 dan signifikansinya 0,000 < 0,05. Secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Sohun PD. Mujur Jaya Cilacap. Hal ini di tunjukkan dengan nilai t hitung -0,131 < t tabel 1,99601 dan signifikansinya 0,896 > 0,05. Sedangkan insentif secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Pabrik Sohun PD. Mujur Jaya Cilacap hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung 4,057 > t tabel 1,99601 dan signifikansinya 0,000 < 0,05. Hasil R square adalah adalah 0,180 hal ini berarti 18%. Atau bisa dikatakan bahwa variabel motivasi kerja dan insentif mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 18%.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan.
Subjects: 300 Social sciences > 330 Economics > 331 Labor economics
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: Sdr Prakerin 123
Date Deposited: 23 Jan 2019 00:31
Last Modified: 23 Jan 2019 00:31
URI: http://repository.uinsaizu.ac.id/id/eprint/4918

Actions (login required)

View Item View Item