ANALISIS PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGELOLAAN TENAGA KERJA IBU RUMAH TANGGA DI PD MUJUR JAYA CILACAP PERSPEKTIF ISLAM

DAFID SULAIMAN, NIM. 1423203006 (2018) ANALISIS PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGELOLAAN TENAGA KERJA IBU RUMAH TANGGA DI PD MUJUR JAYA CILACAP PERSPEKTIF ISLAM. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

Preview	Text JUDUL,BAB 1, BAB 5 DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text SKRIPSI FULL DAFID.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang paling penting di dalam perusahaan. Salah satunya di perusahaan PD Mujur Jaya. PD Mujur jaya merupakan salah satu industri pembuatan sohun yang berada di Kroya, Cilacap, dan memiliki wilayah pemasaran seluruh pulau Jawa. Salah satu faktor suatu perusahaan bisa berkembang adalah adanya manajemen sumber daya manusia yang baik dan sesuai dengan nilai-nilai Islam. Dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas akan dapat berpengaruh pada penghasilan dan kemajuan perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis penerapan manajemen sumber daya manusia pada proses rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, dan kompensasi yang ada di PD Mujur Jaya perspektif Islam. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan dan menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi guna memperoleh data-data. Kemudian analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif yaitu untuk mendeskripsikan suatu situasi atau kondisi yang bersifat nyata. Dalam hal ini penulis mendeskripsikan tentang analisis penerapan manajemen sumber daya manusia pada pengelolaan tenaga kerja di PD Mujur Jaya perspektif Islam dilihat dari proses rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, dan kompensasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan manajemen sumber daya manusia perspektif Islam dalam proses rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, dan kompensasi yang ada di PD Mujur Jaya yaitu dalam proses rekrutmen calon tenaga kerja diwajibkan beragama Islam, taat beribadah, rajin shalat lima waktu, dan niat yang kuat untuk bekerja serta wajib berjilbab bagi calon pekerja wanita. Dalam proses seleksi terdapat tes wawancara berisi pengalaman kerja, motivasi kerja, dan pengetahuan keagamaan, serta tes praktik melaksanakan wudhu, shalat, dan membaca al- Qur‟an. Dalam proses pelatihan dan pengembangan, selain keterampilan juga terdapat pelatihan kepribadian melalui kedisiplinan shalat berjamaah dan pengajian rutin tiap minggu di masjid perusahaan. Dalam proses penilaian kinerja selain kedisiplinan, produktivitas, kualitas dan kuantitas produk juga ada poin penilaian perilaku sesuai nilai Islam. Sedangkan dalam proses kompensasi, selain memberikan gaji, mereka juga memberikan bantuan berupa; gratis SPP SD dan SMP untuk anak karyawan, bantuan beras, dan bantuan berupa zakat, infak, dan sedekah kepada semua karyawan atau pekerja.

Actions (login required)

View Item