ANALISIS PENGARUH TINGKAT KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Bina Artha Ventura Regional 6 Jateng)

Mugi Apriyadi, NIM. 1423203017 (2018) ANALISIS PENGARUH TINGKAT KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Bina Artha Ventura Regional 6 Jateng). Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

Preview	Text JUDUL, BAB 1, BAB 5, DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (763kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI FULL OGY.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan faktor penting dalam peningkatan kinerja karyawan. kepuasan kerja merupakan dampak dan semua pelaksanaan pekerjaan dan tingkah laku. Sedangkan, Komitmen organisasi merupakan ukuran kesediaan karyawan bertahan dengan sebuah perusahaan di waktu yang akan dating komitmen kerap kali mencerminkan kepercayaan karyawan terhadap misi dan tujuan organisasi,kesediaan melakukan usaha dalam menyelesaikan pekerjaan, serta hasrat terus bekerja di sana. Tingkat kinerja karyawan PT Bina Artha Ventura Regional 6 Jateng terbilang baik. Pengaruh kepuasan kerja sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Bina Artha Ventura Regional 6 Jateng. Tentunya, dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam kegiatan memerlukan hal yang membuat karyawan mencapai kepuasan kerja dan komitmen organisasi akan tumbuh sehingga kinerja karyawan pun akan baik dan bisa meningkatkan kualitas PT Bina Artha Ventura Regional 6 Jateng di mata masyarakat dan mitranya. Menurut Wexley dan Yulk yang dikutip oleh Bangun mengatakan bahwa kepuasan kerja merupakan generalisasi sikap-sikap terhadap pekerjaanya. Menurut Moorman, yang dikutip oleh Priyatama menyatakan bahwa komitmen didefinisikan sebagai suatu hasrat bertahan untuk menjaga nilai dari hubungan itu sendiri. Hubungan yang mempunyai nilai berkaitan erat dengan kepercayaan bahwa komitmen dapat eksis hanya saja jika hubungan tersebut penting untuk dipertimbangkan. Data yang digunakan adalah data primer melalui kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Cluster Sampling dimana jumlah populasi sebanyak 128 dan sampelnya 48 responden. Analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan metode regresi berganda menggunakan alat bantu SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Bina Artha Ventura Regional 6 Jateng. Hal ini ditunjukan dengan nilai F = 5,941 dengan sig = 0,005. Nilai F table adalah 3,19 Karena probabilitas signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,005 < 0,05 dan nilai F hitung > F tabel yaitu 5,941 > 3,19.

Actions (login required)

View Item