PENGARUH KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HYUP SUNG INDONESIA, PURBALINGGA

ATIKA PRIANTI, NIM. 1423203138 (2018) PENGARUH KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HYUP SUNG INDONESIA, PURBALINGGA. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

Preview	Text ATIKA PRIANTI_PENGARUH KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA.pdf Download (2MB) | Preview
	Text COVER_BAB I_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (678kB)

Abstract

Suatu perusahaan dalam melaksanakan kegiatannya, baik perusahaan yang bergerak dibidang industri, perdagangan maupun jasa berusaha untuk mencapai tujuan perusahaan. Keberhasilan berbagai aktivitas didalam perusahaan dalam mencapai tujuan bukan hanya tergantung pada keunggulan teknologi yang tersedia, sarana prasarana yang dimiliki, melainkan juga pada peranan sumber daya manusia yang ada pada perusahaan. Menerapkan kedisiplinan dan motivasi kerja merupakan suatu cara yang dilakukan perusahaan guna mencapai tujuan dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan industri PT. HYUP SUNG INDONESIA, Purbalingga. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survei melalui penyebaran kuisioner. Dari populasi yang berjumlah 1342 karyawan, diambil sampel yang berjumlah 93 karyawan, dengan menggunakan teknik sampel simple random sampling, yaitu menggunakan sebagaian dari populasi. Analisis data yang dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Dari hasil uji analisis regresi linear berganda dapat diperoleh rumusan sebagai berikut: Y= 4,937 + 0,202X1 + 0,245X2. Sedangkan pada koefisien determinasinya r2 / R Square = 0,178 artinya variabel kedisiplinan dan motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 17,8% terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil Uji Korelasi Koefisien sebesar 0.422. aArtinya, terdapat hubungan yang sedang antara variabel kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil Uji F diperoleh Fhitung > Ftabel (9,754 > 3,097) dengan signifikansi 0,000. Sedangkan hasil Uji Parsial untuk X1 diperoleh Thitung > Ttabel (2,254 > 1,986) dengan signifikasni 0,027 maka H1 diterima dan Ho ditolak, dan untuk X2 Thitung > Ttabel (2,152 > 1,986) dengan signifikasni 0,034 maka H2 diterima dan Ho ditolak. Dari hasil penelitian ini, peneliti menyimpulkan bahwa produktivitas kerja dipengaruhi oleh kedisiplinan dan motivasi kerja. kedua variabel independent berpengaruh secara simultan terhadap produktivias krja karyawan. Variabel kedisiplinan lebih berpegaruh dari pada motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item