PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Umum Ananda Purwokerto)

ELIS SUHARYATI, 1323203054 (2018) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Umum Ananda Purwokerto). Skripsi thesis, IAIN.

Preview	Text COVER-BAB1_BAB5_DAFTARPUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text ELIS SUHARYATI_PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA RUMAH SAKIT UMUM ANANDA~1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Motivasi dan lingkungan kerja merupakan faktor penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Motivasi adalah daya pendorong yang mengakibatkan seseorang untuk melakukan sesuatu tindakan untuk mencapai tujuan. Sedangkan, lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugasnya. Tingkat kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Ananda mengalami penurunan karena adanya faktor kehadiran. Pengaruh motivasi sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Ananda. Tentunya, dengan tujuan untuk memperbaiki dan menaikkan kinerja karyawan dalam kegiatan memerlukan motivasi yang baik dari pimpinan dan lingkungan yang baik untuk menunjang kegiatan sehingga kinerja karyawan pun akan baik dan bisa meningkatkan kualitas Rumah Sakit Umum Ananda di mata masyarakat yang menggunakan jasa Rumah Sakit Umum Ananda. Menurut Vroom menyatakan bahwa motivasi adalah sebuah fungsi dari pengharapan individu bahwa upaya tertentu akan menghasilkan tingkat kinerja terentu yang pada gilirannya akan membuahkan imbalan atau hasil yang dikehendaki. Menurut Sedarmayanti, Lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok dapat ditarik kesimpulannya bahwa kondisi lingkungan kerja baik akan menunjang produktivitas karyawan yang pada akhirnya berdampak pada kenaikan tingkat kinerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer melalui kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Simple Random Sampling yang dihitung melalui rumus Slovin dimana jumlah populasinya sebanyak 75 responden. Analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan metode regresi berganda menggunakan alat bantu SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Ananda Purwokerto. Hal ini ditunjukan dengan nilai Fhitung 51,378 > Ftabel 3,12 dan signifikansinya 0,000 < 0,05. Secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Ananda Purwokerto. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung 2,744 > ttabel 1,993 dan signifikasinya 0,008 < 0,05. Sedangkan, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Ananda Purwokerto. Hal ini ditunjukan dengan nilai thitung 4,688 > ttabel 1,993 dan signifikansinya 0,000 < 0,05. Hasil R square adalah 0,588, hal ini berarti 58,8% ini berarti variabel motivasi dan lingkungan kerja mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 58,8%. Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan. INFLUENCE OF MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Study Case At General Hospital Ananda Purwokerto) Elis Suharyati NIM. 1323203054 [email protected] ABSTRACT Motivation and work environment is an important factor in improving employee performance. Motivation is the driving force that causes a person to take action to achieve the goal. Meanwhile, the work environment is everything that is around the workers in and that can affect him in carrying out his duties. The performance level of Ananda General Hospital employees has decreased due to presence factor. The influence of motivation is needed to improve the performance of employees Ananda General Hospital. Of course, with

Actions (login required)

View Item