PENANAMAN KARAKTER DISIPLIN BERIBADAH TERHADAP KARYAWAN DI RUMAH MAKAN SAMBEL LAYAH 1 PURWOKERTO KABUPATEN BANYUMAS

Khusnul Abdiyah, NIM. 1323301212 (2017) PENANAMAN KARAKTER DISIPLIN BERIBADAH TERHADAP KARYAWAN DI RUMAH MAKAN SAMBEL LAYAH 1 PURWOKERTO KABUPATEN BANYUMAS. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto.

Preview	Text COVER_ABSTRAK_DAFTAR ISI_BAB I_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (738kB) | Preview
	Text KHUSNUL ABDIYAH_PENANAMAN KARAKTER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Akar dari semua tindakan yang jahat dan buruk terletak pada hilangnya karakter seseorang, karena karakter dimaknai sebagai cara berpikir dan berperilaku yang menjadi ciri setiap individu untuk hidup dan bekerja sama baik dalam lingkungan keluarga, bangsa dan negara. Individu yang berkarakter baik yaitu individu yang dapat membuat keputusan dan siap bertanggungjawab atas apa yang menjadi keputusannya. Disiplin beribadah merupakan salah satu nilai dalam pendidikan karakter yang dapat menjadi sarana efektif dalam pendidikan karakter. Persoalan utama yang menjadi fokus dalam penelitian ini adalah kegiatan-kegiatan yang dapat memberikan kontribusi dalam penanaman karakter disiplin beribadah di Rumah Makan Sambel Layah 1 Purwokerto dan bagaimana metode yang digunakan dalam penanaman karakter disiplin beribadah. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Rumah Makan Sambel Layah 1 Purwokerto dalam penanaman karakter disiplin beribadah terhadap karyawan yang rutin dilaksanakan. Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat deskriptif-kualitatif. Metode dalam pengumpulan data yang penulis gunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan metode dalam analisis yang digunakan adalah metode analisis data model Miles and Huberman, yaitu dengan cara mereduksi data, menyajikan data, verivikasi data dan penyimpulan data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa rumah makan Sambel Layah 1 Purwokerto merupakan salah satu rumah makan yang senantiasa berupaya untuk menanamkan karakter disiplin beribadah terhadap karyawan secara rutin di tempat kerja. Dalam proses mewujudkan itu dengan melalui beberapa kegiatan yaitu shalat wajib berjama’ah, shalat dhuha, mengaji Al-Qur’an, hafalan Al-Qur’an, pengajian rutinan. Adapun metode yang digunakan yaitu keteladanan, teguran, pengkondisian lingkungan, kegiatan rutin, nasehat, ganjaran dan hukuman, cerita, dan pembiasaan.

Actions (login required)

View Item