EFEKTIVITAS REKRUTMEN DAN SELEKSI DALAM MEMENUHI KEBUTUHAN PEGAWAI DI BMT MENTARI BUMI PURBALINGGA

Elsa Yulina, Sari (2022) EFEKTIVITAS REKRUTMEN DAN SELEKSI DALAM MEMENUHI KEBUTUHAN PEGAWAI DI BMT MENTARI BUMI PURBALINGGA. Skripsi thesis, UIN Prof. K.H. Saifudin Zuhri.

[img]
Preview
Text
Skripsi Elsa Yulina Sari_Efektivitas Rekrutmen dan Seleksi dalam Memenuhi Kebutuhan Pegawai di BMT Mentari Bumi Purbalingga.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Pengelolaan SDM dalam suatu organisasi dimulai dari rekrutmen dan seleksi, rekrutmen menjadi kelanjutan suatu organisasi yang dipersiapkan dengan matang. Perusahaan harus menentukan jumlah pegawai dan kualifikasi yang ditargetkan. BMT Mentari Bumi Purbalingga merupakan lembaga usaha yang dapat berjalan dengan baik sesuai SDM yang dimiliki, akan tetapi seleksi yang sudah dilakukan belum dapat mengisi kekosongan bagian admin dilembaga tersebut. Hal ini terlihat dari jumlah 35 pelamar pada tahun 2021 dengan kebutuhan 5 SDM yang dibutuhkan namun masih tetap saja kekurangan SDM. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi pegawai di BMT Mentari Bumi tersebut. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui observasi langsung dan wawancara dengan Bu Dianita Juli Hapsari, Selaku HRD di BMT Mentari Bumi Purbalingga. Sementara data sekunder diperoleh dari beberapa buku, dokumen dan foto dokumentasi yang berkaitan erat dengan penelitian ini. Proses rekrutmen yang dilakukan BMT Mentari Bumi Purbalingga melalui metode internal dan eksternal. metode internal dilaksanakan melalui promosi yang dilakukan pegawai BMT Mentari Bumi Purbalingga, sedangkan metode eksternal dilakukan melalui penyebaran lowongan pekerjaan dengan media brosur dan disebarluaskan kepada masyarakat umum menggunakan media sosial seperti facebook, instagram atau melalui pengumuman di kantor pos dan 5 kantor cabang. Dapat disimpulkan rekrutmen BMT Mentari Bumi Purbalingga sudah efektif, hal ini terlihat dari lowongan kerja yang dibuka dan terdapat beberapa pelamar yang menanggapi informasi lowongan tersebut dengan melamar sesuai dengan syarat yang diajukan pada informasi lowongan. Sementara dengan seleksi di BMT Mentari Bumi Purbalingga telah melaksanakan seleksi dengan beberapa tahapan, namun belum sepenuhnya memperoleh pelamar yang sesuai kualifikasi. Pelamar yang masuk pada posisi admin tidak sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan, sehingga dinyatakan belum cukup efektif. Kata Kunci : Efektivitas, Rekrutmen, Seleksi

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Efektivitas, Rekrutmen, Seleksi
Subjects: 2x6 Sosial dan Budaya > 2x6.6 Organisasi > 2x6.61 Organisasi Sosial
600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management > 658.3 Manajemen Personalia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User: Elsa Yulina Sari sdri
Date Deposited: 24 Jun 2022 17:50
Last Modified: 24 Jun 2022 17:50
URI: http://repository.uinsaizu.ac.id/id/eprint/14455

Actions (login required)

View Item View Item