PENGARUH TINGKAT MOTIVASI PROSOSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA ANGGOTA URUP PROJECT PURWOKERTO

NUR, HANIFAH (2021) PENGARUH TINGKAT MOTIVASI PROSOSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA ANGGOTA URUP PROJECT PURWOKERTO. Skripsi thesis, UIN SAIZU PURWOKERTO.

Preview	Text Cover_Bab I_Bab V_Daftar Pustaka.pdf Download (435kB) | Preview
Preview	Text NUR HANIFAH_PENGARUH TINGKAT MOTIVASI PROSOSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA ANGGOTA URUP PROJECT PURWOKERTO.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Semangat kerja merupakan kesanggupan atau kesediaan pribadi maupun kelompok dalam mengerjakan pekerjaan dan bersedia mencapai tujuan organisasi, yang ditandai dengan adanya kegairahan, semangat kelompok, kekuatan melawan frustasi dan kualitas bertahan. Semangat kerja pada organisasi kerelawanan dipengaruhi oleh adanya motivasi prososial. Motivasi prososial pada penelitian ini adalah dorongan yang muncul pada pribadi atau suatu kelompok untuk membantu dan memberikan pengaruh bagi orang lain seperti menolong, kerjasama, berbagi, bertindak jujur, dan berderma. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tingkat motivasi prososial terhadap semangat kerja anggota Urup Project Purwokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan jumlah 34 orang anggota Urup Project Purwokerto. Pengumpulan data menggunakan metode angket. Analisis datanya menggunakan bantuan SPSS v22. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara tingkat motivasi prososial terhadap semangat kerja anggota Urup Project Purwokerto dengan persamaan regresi Y = 26,198 + 0,857X berarti setiap kenaikan 1 item nilai motivasi prososial maka nilai semangat kerja juga meningkat sebesar 0,857. Diperoleh taraf signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai thitung lebih besar dari ttable yaitu 5,278 > 2,036. Besarnya nilai korelasi/hubungan (r) yaitu 0,682 dan besarnya pengaruh motivasi prososial terhadap semangat kerja anggota Urup Project Purwokerto sebesar 44,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Motivasi Prososial, Semangat Kerja.

Actions (login required)

View Item